Трудовий договір у Чехії, його види, і що потрібно знати про нього українцям у цій країні

Якщо ви хочете офіційно влаштуватися в Чехії, будучи під тимчасовим захистом, а працевлаштування є практично обов'язковим пунктом перебування в цій країні для українців, то вам потрібно знайти підходящу вакансію. Про те, як знайти роботу в Чехії українським біженцям, ми вже докладно писали в нашій статті.

Якщо ви знайшли роботодавця і зійшлися на тому, що ви працюватимете в конкретного підприємця або компанії, то вам необхідно оформити трудові відносини і підписати відповідний договір. Про те, які види договорів існують, що вони повинні обов'язково містити, що таке трудовий договір у цій країні взагалі, ми постараємося висвітлити тут.

Якщо ви знайшли роботу і змогли повністю відмовитися від державних дотацій за програмою тимчасового захисту, то ви можете подати на спеціальний тип ВНП в Чехії для українців, що оформляється за спрощеною процедурою. Його схвалення залежить від того, скільки часу в Чехії ви перебуваєте і пропрацювали, але не менше року в описаних умовах. Таку можливість варто розглянути, якщо ви хочете залишитися в країні надовго.     

Типи договорів при працевлаштуванні в Чехії

Офіційні трудові відносини в цій країні обов'язково мають оформлятися у вигляді договору, це прописано в трудовому кодексі. При цьому вони можуть різнитися, давайте розглянемо їхні варіанти детальніше.   

Основні види договору трудових відносин у Чехії:

• безстроковий або стандартний (Pracovní smlouva) - найпоширеніший формат, що надає максимальний захист прав працівників;
• на певний термін - укладається на певний обмежений термін з можливістю продовження, і може продовжуватися не більше трьох разів за три роки;
• договір про часткову зайнятість (Dohoda o pracovní činnosti, DPČ) - якщо планується зайнятість не більше двадцяти годин на тиждень або менше;
• при виконанні конкретної роботи (Dohoda o provedení práce, DPP) - за умови одноразової або виконання тимчасового завдання, тут діє обмеження - 300 годин на рік у одного роботодавця;
• випробувальний термін на роботі (Zkušební smlouva) - включає умови розірвання договору без пояснень у період випробування, може укладатися максимум на 3 місяці, а для управлінського персоналу максимум до 6 місяців;
• віддалена робота (Home office contract) - обумовлює правила і витрати під час виконання обов'язків поза офісом;
• через агентство (Smlouva s pracovní agenturou) - передбачає взаємодію через агентство, яке направляє працівника третій стороні, договірні відносини укладаються також і з агентством;
• короткостроковий договір (Sezónní nebo dočasná práce) - підходить для сезонних або тимчасових завдань.

Вибір типу договору залежить від особливостей роботи та уподобань сторін, з урахуванням їхніх інтересів. Уважний підхід до оформлення всіх умов дає змогу уникнути юридичних проблем і непорозумінь.  

Що повинен містити обов'язково будь-який тип договору про трудові відносини?

Є обов'язкові пункти, які повинні міститися в такому документі. Договір регулює відносини між співробітником і роботодавцем, згідно з нормами чеського трудового законодавства, він обов'язково оформляється письмово у двох примірниках і містить такі ключові пункти:

• вид договору із зазначених вище;
• тип роботи, а також детальний опис посади та обов'язків, які повинен виконувати працівник;
• місце роботи (Místo výkonu práce) - точна вказівка локацій та адреси, де співробітник здійснюватиме свої трудові функції;
• дата початку роботи (Den nástupu do práce) - дата, з якої співробітник офіційно приступає до виконання своїх обов'язків.

Ці пункти обов'язкові, відсутність хоча б одного з них робить договір недійсним, що автоматично скасовує трудові відносини. Крім обов'язкових положень, для підвищення прозорості та захисту сторін вказуються додаткові пункти, а саме:

• розмір заробітної плати (Mzda або Plat) - детальна інформація про оплату праці, включно з бонусами та додатковими виплатами;
• робочий графік (Pracovní doba) - години роботи, включно з перервами, змінами і тривалістю робочого дня, скільки годин у тижні будуть робочими;
• випробувальний термін (Zkušební doba) - його тривалість і умови, як правило, не перевищують 3 місяці (для керівників - 6 місяців);
• щорічна відпустка (Dovolená) - мінімальна тривалість оплачуваної відпустки, зазвичай не менше 4 тижнів;
• умови припинення дії та розірвання договору (Ukončení pracovního poměru) - процедура повідомлення та терміни завершення трудових відносин;
• додаткові бонуси - компенсації за роботу в нічний час, святкові дні, а також понаднормові.

Такі доповнення посилюють захист інтересів обох сторін. Перед підписанням рекомендується уважно вивчити договір і, за необхідності, проконсультуватися з експертом у сфері трудового права, якого ви можете знайти в муніципалітеті у справах українців.

Повідомлення про розірвання трудового договору складається письмово і подається другій стороні за два місяці до передбачуваної дати повного припинення виконання своїх обов'язків. Ви можете звільнитися за власним бажанням, а роботодавець може вас звільнити тільки в разі порушення вами трудових обов'язків, під час скорочення штату та реорганізаційних процесів у компанії, у разі втрати вами працездатності.  

Деякі поради та особливості

Варто зазначити, що мінімальна зарплата в Чехії становить з вересня 2024 року 20 800 крон на місяць (це еквівалент близько 830 євро). При цьому погодинна оплата має бути не меншою за 112,50 крони (4,50 євро). Такі тарифи слід обов'язково враховувати, якщо ви влаштовуєтеся на невеликі гроші на тимчасову або постійну зайнятість. 

Для безпеки роботодавець може зажадати від вас укладення і додаткових договорів. Вони нерідко включають у себе тему матеріальної відповідальності. Якщо ви займатиметеся охороною, розподілом і доступом до матеріальних цінностей компанії або підприємця, то такий вид договору також може бути укладений.

Сюди ж можна віднести і договір про нерозголошення, так званий NDA. Якщо ви отримуєте доступ до комерційної таємниці або аналогічної інформації, то у відповідних договірних зобов'язаннях будуть прописані пункти вашої відповідальності за розголошення. 
Будь-які підписані вами договори мають оформлятися у двох примірниках, один з яких зберігається у вас. Вам варто пам'ятати, що ви не зобов'язані підписувати угоду про розірвання трудових відносин, якщо ви цього не хочете. Тут важливо знати існуючі в Чехії закони. Також обов'язково оформіть ваш відхід від роботодавця, підписавши добровільну угоду або отримавши повідомлення. В іншому разі ваше звільнення не матиме правової сили і залишиться недійсним.