Трудовой договор в Чехии, его виды, и что нужно знать о нем украинцам в этой стране

Если вы хотите официально устроиться в Чехии, будучи под временной защитой, а трудоустройство является практически обязательным пунктом пребывания в этой стране для украинцев, то вам нужно найти подходящую вакансию. О том, как найти работу в Чехии украинским беженцам, мы уже подробно писали в нашей статье.

Если вы нашли работодателя, и сошлись на том, что вы будете работать у конкретного предпринимателя или компании, то вам необходимо оформить трудовые отношения и подписать соответствующий договор. О том, какие виды договоров существуют, что они должны обязательно содержать, что такое трудовой договор в этой стране вообще, мы постараемся осветить здесь.

Если вы нашли работу и смогли полностью отказаться от государственных дотаций по программе временной защиты, то вы можете подать на специальный тип ВНЖ в Чехии для украинцев, оформляемый по упрощенной процедуре. Его одобрение зависит от того, сколько времени в Чехии вы находитесь и проработали, но не менее года в описанных условиях. Такую возможность стоит рассмотреть, если вы хотите остаться в стране надолго.     

Типы договоров при трудоустройстве в Чехии

Официальные трудовые отношения в этой стране обязательно должны оформляться в виде договора, это прописано в трудовом кодексе. При этом они могут различаться, давайте рассмотрим их варианты подробней.   

Основные виды договора трудовых отношений в Чехии:

• бессрочный или стандартный (Pracovní smlouva) - самый распространённый формат, предоставляющий максимальную защиту прав работников;
• на определенный срок - заключается на некоторый ограниченный срок с возможностью продления, и может продлеваться не более трёх раз за три года;
• договор о частичной занятости (Dohoda o pracovní činnosti, DPČ) – если планируется занятость не более двадцати часов в неделю или менее;
• при выполнении конкретной работы (Dohoda o provedení práce, DPP) – при одноразовой или выполнении временной задачи, здесь действует ограничение – 300 часов в год у одного работодателя;
• испытательный срок на работе (Zkušební smlouva) - включает условия расторжения договора без объяснений в период испытания, может заключаться максимум на 3 месяца, а для управленческого персонала максимум до 6 месяцев;
• удалённая работа (Home office contract) - оговаривает правила и расходы при выполнении обязанностей вне офиса;
• через агентство (Smlouva s pracovní agenturou) - предусматривает взаимодействие через агентство, которое направляет работника третьей стороне, договорные отношения заключаются также и с агентством;
• краткосрочный договор (Sezónní nebo dočasná práce) - подходит для сезонных или временных задач.

Выбор типа договора зависит от особенностей работы и предпочтений сторон, с учетом их интересов. Внимательный подход к оформлению всех условий позволяет избежать юридических проблем и недоразумений.  

Что должен содержать обязательно любой тип договора о трудовых отношениях?

Есть обязательные пункты, которые должны содержаться в таком документе. Договор регулирует отношения между сотрудником и работодателем, согласно нормам чешского трудового законодательства, он обязательно оформляется в письменном виде в двух экземплярах и включает следующие ключевые пункты:

• вид договора из указанных выше;
• тип работы, а также детальное описание должности и обязанностей, которые должен выполнять работник;
• место работы (Místo výkonu práce) - точное указание локаций и адреса, где сотрудник будет осуществлять свои трудовые функции;
• дата начала работы (Den nástupu do práce) - дата, с которой сотрудник официально приступает к выполнению своих обязанностей.

Эти пункты обязательны, отсутствие хотя бы одного из них делает договор недействительным, что автоматически отменяет трудовые отношения. Кроме обязательных положений, для повышения прозрачности и защиты сторон указываются дополнительные пункты, а именно:

• размер заработной платы (Mzda или Plat) - подробная информация об оплате труда, включая бонусы и дополнительные выплаты;
• рабочий график (Pracovní doba) - часы работы, включая перерывы, смены и длительность рабочего дня, сколько часов в неделе будут рабочими;
• испытательный срок (Zkušební doba) - его длительность и условия, как правило, не превышают 3 месяца (для руководителей – 6 месяцев);
• ежегодный отпуск (Dovolená) - минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, обычно не менее 4 недель;
• условия прекращения действия и расторжения договора (Ukončení pracovního poměru) - процедура уведомления и сроки завершения трудовых отношений;
• дополнительные бонусы - компенсации за работу в ночное время, праздничные дни, а также сверхурочные.

Такие дополнения усиливают защиту интересов обеих сторон. Перед подписанием рекомендуется внимательно изучить договор и, при необходимости, проконсультироваться с экспертом в области трудового права, которого вы можете найти в муниципалитете по делам украинцев.

Уведомление о расторжении трудового договора составляется в письменном виде и подается второй стороне за два месяца до предполагаемой даты полного прекращения выполнения своих обязанностей. Вы можете уволиться по собственному желанию, а работодатель может вас уволить только в случае нарушения вами трудовых обязанностей, при сокращении штата и реорганизационных процессов в компании, при потере вами трудоспособности.  

Некоторые советы и особенности

Стоит отметить, что минимальная зарплата в Чехии составляет с сентября 2024 года 20 800 крон в месяц (это эквивалент около 830 евро). При этом почасовая оплата должна быть не меньше 112,50 кроны (4,50 евро). Такие тарифы следует обязательно учитывать, если вы устраиваетесь на небольшие деньги на временную или постоянную занятость. 

Для безопасности работодатель может потребовать от вас заключения и дополнительных договоров. Они не редко включают в себя тему материальной ответственности. Если вы будете заниматься охраной, распределением и доступом к материальным ценностям компании или предпринимателя, то такой вид договора также может быть заключен.

Сюда же можно отнести и договор о неразглашении, так называемый NDA. Если вы получаете доступ к коммерческой тайне или аналогичной информации, то в соответствующих договорных обязательствах будут прописаны пункты вашей ответственности за разглашение. 

Любые подписанные вами договора должны оформляться в двух экземплярах, один из которых сохраняется у вас. Вам стоит помнить, что вы не обязаны подписывать соглашение о расторжении трудовых отношений, если вы этого не хотите. Здесь важно знать существующие в Чехии законы. Также обязательно оформите ваш уход от работодателя, подписав добровольное соглашение или получив уведомление. В противном случае ваше увольнение не будет иметь правовой силы и останется недействительным.