Трудові відносини в Європі: як справи на прикладі Німеччини
На перший погляд, трудові відносини в європейських країнах, зокрема в Німеччині, виглядають чітко структурованими та формально захищеними. Укладання письмового трудового договору, дотримання правил звільнення, оплачувані відпустки — усе це створює відчуття надійності. Однак реальність часто виявляється складнішою: формальне дотримання закону не завжди означає справедливе ставлення на практиці.
Це особливо стосується мігрантів — якщо оформлено робочу візу або є тимчасовий захист у Німеччині для українців, у такому випадку зростає ризик вразливості, коли може відбуватися несправедливість без порушення букви закону.
На нашому сайті ви також можете дізнатися, як влаштуватися на роботу в Німеччині українцю — дитині на літніх канікулах — у якості підробітку, усі особливості такої зайнятості. Або — про найкращі університети Німеччини для українців — можливості безкоштовної вищої освіти та переходу на студентську візу.
Робота в Німеччині та підводні камені
На форумах і в спільнотах українців за кордоном усе частіше з’являються історії, коли формальності дотримано, але результат для працівника невтішний. Наприклад, співробітнику раптово повідомляють, що він «не пройшов випробувальний термін», хоча до цього не було жодних зауважень. Або людина отримує лист про звільнення під час відрядження. Іноді працівника інформують про «двотижневу оплачувану відпустку вдома», що насправді є прикриттям дострокового розірвання контракту без виплати компенсації. Дехто й досі не може отримати останню зарплату або компенсацію за невикористану відпустку.
Станом на 2025 рік у Німеччині проживає понад 1,1 мільйона українських біженців (за різними оцінками — до 1,25 млн). Проте офіційно працевлаштовані лише близько 20% з них. Основні причини — складність у тому, як знайти роботу в Німеччині через обмежений доступ до ринку праці, та доволі щедрі соціальні виплати від держави. При цьому дозвіл на роботу в Німеччині не потрібен, якщо оформлено параграф 24. Така ситуація створює парадокс: значна частина українців або взагалі не працює, або зайнята за тимчасовими, нестабільними схемами.
У зв’язку з цим законодавство Німеччини змінюється, і умови проживання в країні посилюються. Наприклад, з січня 2025 року для працездатних осіб, які відмовляються від запропонованої роботи, передбачено зменшення соціальної допомоги на 30% терміном на три місяці.
Що дає офіційний трудовий контракт (Arbeitsvertrag)
Усі трудові відносини оформлюються виключно в письмовій формі. Категорично не рекомендується працювати нелегально — це порушує закони країни. За цим питанням уважно стежить Німеччина, і українці не є винятком. Існує спокуса нелегального працевлаштування з одночасним отриманням повної суми соціальних виплат, але якщо під час перевірки це виявиться, наслідки будуть серйозними.
Контракт - це не просто формальність, а повноцінний юридичний документ, який регулює:
- медичне та пенсійне страхування;
- оплачувані відпустки та лікарняні;
- мінімальні ставки оплати праці (з 2025 року — 12,82 €/год брутто);
- права при звільненні;
- формат зайнятості (повна, часткова, Minijob, Midijob);
- соціальну підтримку для осіб зі статусом тимчасового захисту (інтеграційні курси, допомоги, страхування).
Але є і свої неприємні особливості. Навіть найдетальніший договір не виключає ризиків. Якщо оформлюється робота в Німеччині для українців, можуть виникати ситуації, про які варто знати заздалегідь.
Де можуть виникнути проблеми на "законних підставах"?
Випробувальний термін (Probezeit) — часто використовується роботодавцем як інструмент «безшумного» звільнення. Він може тривати до 6 місяців. У цей період працівника можна звільнити без пояснення причин, з двотижневим попередженням. Таке звільнення: формально чесне, на практиці — не завжди.
Строки попередження — зазвичай повідомлення надсилається поштою. Якщо працівник у цей момент хворіє або перебуває у відрядженні — це не враховується. Важливо пам’ятати: після отримання листа є лише три дні, щоб зареєструватися в центрі зайнятості (Bundesagentur für Arbeit), інакше можна втратити частину виплат.
Термін попередження про звільнення залежить від стажу в компанії:
- до 2 років — 4 тижні;
- 2–5 років — 1 місяць;
- 5–8 років — 2 місяці;
- 8–10 років — 3 місяці;
- далі — за зростанням.
Звільнення зазвичай оформлюють до 1-го або 15-го числа місяця.
Остання зарплата і компенсації — працівників нерідко змушують використати залишок відпустки перед звільненням. Якщо це неможливо, відпустка має бути оплачена. Також можливий варіант звільнення від обов’язків з виплатою зарплати (Freistellung) до завершення строку попередження — але це має бути письмово зафіксовано. Обов’язково вимагайте виписку про нарахування зарплати (Lohnabrechnung).
Що потрібно знати про роботу в Німеччині та судовий захист прав
Теоретично німецьке трудове право захищає працівника. Практично ж — процес оскарження звільнення може бути витратним, складним і тривалим. Без знання мови й правових нюансів людині важко ефективно захищати свої права. При цьому позов про неправомірне звільнення (Kündigungsschutzklage) потрібно подати не пізніше трьох тижнів після отримання повідомлення. Пропущення цього строку означає автоматичну відмову суду.
Що важливо перевірити перед підписанням контракту в Німеччині:
- строк дії договору (тимчасовий чи безстроковий);
- наявність і тривалість випробувального терміну;
- рівень зарплати (брутто/нетто);
- чи діє колективний договір (Tarifvertrag);
- умови та строки звільнення.
Життя та працевлаштування в Німеччині відкривають багато можливостей: стабільний дохід, соціальні гарантії, легальний статус. Але навіть за наявності офіційного контракту не можна повністю виключити ризики. Формально захищені трудові відносини не завжди означають справедливе ставлення на практиці. Роботодавець може користуватися юридичними прогалинами, особливо під час випробувального терміну, коли звільнення можливе без пояснення причин — але і в подальшому можуть виникати «сюрпризи».
Багато трудових спорів ускладнюються через бюрократичні процедури, мовний бар’єр і недостатню обізнаність працівників щодо своїх прав. Це може призвести до затримок виплат, порушення умов звільнення або навіть втрати доступу до соціальної підтримки. Особливо важливо діяти швидко у разі отримання повідомлення про звільнення, адже строки подачі скарг та позовів суворо обмежені.