Детально, як піти від тимчасового захисту в Німеччині та жити за робочою візою - параграф 18а і 18b
Від початку масштабного переміщення громадян України до країн Євросоюзу, особливо до Німеччини, величезна кількість людей отримала дозволи на тимчасове проживання на підставі параграфа §24 Закону про перебування (AufenthG). Однак у 2025 році дедалі актуальнішим стає питання: як перейти від цього тимчасового становища до більш стійкого правового становища, отримати посвідку на проживання в Німеччині, що дасть змогу залишитися в країні надовго, інтегруватися в суспільство та легально працювати.
Одним із найперспективніших шляхів є зміна гуманітарної посвідки на проживання на оформлення робочої візи в Німеччині для українців. У німецькому законодавстві це можливо завдяки параграфам §18a і §18b того ж закону - вони відкривають двері кваліфікованим фахівцям для отримання робочої візи і довгострокового перебування в країні.
Розгляньмо питання, як оформляється робоча віза в Німеччині на підставі параграфів §18a і §18b, що вони означають, особливості оформлення, і як отримати німецьке громадянство надалі.
А для тих, хто вже живе в країні на параграфі 24 (тимчасового захисту), може виявитися корисною інформація, про умови врахування часу проживання в цьому статусі, щоб отримати громадянство Німеччини надалі, вимоги та законодавство. Також у нас ви можете дізнатися, як зняти обмеження на місце проживання на території Німеччини під тимчасовим статусом після трьох років життя в країні.
Чому варто розглядати перехід на трудовий статус?
Хоча статус за §24 надає право на проживання і роботу для громадян України, Німеччина і Європа зробили його тимчасовим, його не враховують під час розрахунку терміну для отримання ПМП або німецького громадянства. Це означає, що роки, проведені в країні з гуманітарних підстав, не допоможуть у майбутньому легалізуватися повною мірою.
Ба більше, коли параграф §24 припиниться, можливості для подальшого перебування можуть виявитися обмеженими, не виключена навіть депортація, якщо на момент перебування не оформлений інший вид довготривалого дозволу на проживання.
Перехід на робочу візу за §18a або §18b - це можливість оформити стабільну підставу для життя і праці в Німеччині, незалежно від політичної ситуації або змін законодавства про біженців. Це крок до повноцінної інтеграції, соціальних гарантій і спосіб, як отримати громадянство Німеччини надалі. А самі по собі параграфи 18а і 18b один із способів, але не єдиний. Просто в цій статті ми розглянемо детальніше саме такий варіант.
Що дають параграфи §18a і §18b Закону про перебування?
У чому різниця між цими варіантами працевлаштування? Параграф §18a стосується фахівців із професійною (не вищою) освітою - тих, хто закінчив Berufsausbildung. А §18b, своєю чергою, призначений для людей з вищою освітою (університети, академії тощо). Це можливості оформити ВНЖ у Німеччині найкращим і найперспективнішим способом.
Обидва варіанти дають змогу офіційно працевлаштуватися в Німеччині за кваліфікацією, що відповідає отриманій освіті, і отримати посвідку на проживання на підставі трудового договору. Ці статті є частиною політики із залучення в країну кваліфікованої робочої сили. Це повний відхід від тимчасового захисту з можливістю отримати в підсумку Deutschland passport.
Що дає віза §18a або §18b заявнику:
- право на довгострокове перебування з перспективою отримання ПМП (Niederlassungserlaubnis);
- стійку правову позицію, що не залежить від політичних рішень;
- доступ до ринку праці на загальних підставах і повною мірою;
- можливість привезти членів сім'ї на підставі возз'єднання, які також матимуть можливість отримати громадянство, Німеччина надає таку можливість, з урахуванням усього часу перебування за таким статусом.
Цей варіант є найкращим, якщо ви шукайте, як отримати громадянство, Німеччина вітає такий підхід до довгострокового перебування і проживання в країні, особливо для українських біженців під AufenthG 24.
Що потрібно для переходу на §18a або §18b?
Щоб перейти з тимчасового захисту на трудовий ВНЖ, необхідно дотриматися низки умов:
- визнання кваліфікації - ваш диплом або свідоцтво про професійну освіту мають бути визнані в Німеччині. Це можна зробити через процедуру Anerkennung, ось подробиці про це;
- наявність пропозиції про роботу або вже підписаного трудового контракту;
- узгодження з Федеральним агентством з праці (Bundesagentur für Arbeit) - обов'язкова процедура, яка підтверджує, що роботодавець має право найняти іноземного фахівця;
- місце роботи має знаходитися на території Німеччини.
Також рекомендується мати мінімальний дохід, який покриває базові витрати на життя: близько 910 євро на місяць (чистими) плюс оренда житла. Для осіб старше 45 років висуваються додаткові вимоги: або підвищений дохід (приблизно 4150 € брутто на місяць з/п), або наявність пенсійних накопичень.
Німеччина для українців ще більше спростить перехід, якщо перспективи фінансової самостійності, виплати податків до бюджету країни та інших фондів стануть для біженця реально можливими.
Процес підтвердження кваліфікації
Один із ключових етапів - це визнання вашої освіти або кваліфікації. Для українців цей процес часто спрощений, і до 2025 року в Німеччині діють спеціальні заходи підтримки, про це знають центри надання адміністративних послуг у країні, залишається в увазі тільки ваша активність і бажання залишитися в країні.
Основні кроки:
- Первинна оцінка диплома - зверніться до IHK (Industrie und Handelskammer) або іншої профільної палати. Вони проводять безкоштовну попередню перевірку і підкажуть, наскільки ваша кваліфікація відповідає німецьким стандартам.
- Проходження процедури Anerkennung - офіційне визнання, за необхідності - проходження адаптаційних курсів або стажування.
- Пошук підходящої роботи - після визнання диплома шукайте роботу, яка відповідає кваліфікації, і укладайте договір із роботодавцем.
- Подання заяви на ВНЖ - звернення до Ausländerbehörde (імміграційної служби) за місцем проживання з повним пакетом документів.
Важливо подати документи до закінчення дії статусу за §24 або Fiktionsbescheinigung, інакше можна втратити легальну підставу на перебування. Звідси тимчасові обмеження, адже термін оформлення всіх документів може затягнутися, у вас має бути певний запас часу.
Інтеграція та перспективи з громадянством, які документи будуть потрібні?
Якщо ви асоціюєте своє життя з Німеччиною, всерйоз маєте намір залишитися в країні, то вам знадобиться оформлення ВНЖ. Зазвичай імміграційні органи вимагають такий пакет, у рамках трудової візи:
- заповнена анкета на посвідку на проживання;
- визнаний диплом або висновок про відповідність;
- чинний трудовий договір;
- підтвердження доходу та оренди житла, підтвердження реєстрації за місцем проживання (Meldebescheinigung);
- закордонний паспорт і біометричне фото;
- медична страховка.
Отримання трудової посвідки на тимчасове проживання - це не тільки юридична зміна статусу, а й важливий крок до інтеграції. З таким статусом простіше вчити мову, отримувати підвищення, змінювати роботодавця і будувати кар'єру. Німецьке суспільство відкрите для кваліфікованих спеціалістів, і перехід з §24 на §18a або §18b робить вас повноправним учасником системи.
Перехід з гуманітарного статусу на трудову посвідку на проживання - це стратегічно правильне рішення для тих, хто хоче залишитися в Німеччині надовго. Це шанс вийти із зони невизначеності, побудувати стабільне життя, забезпечити майбутнє для себе і своєї родини.
Головне - не відкладати і почати підготовку вже сьогодні: оцінити диплом, знайти роботу, зібрати документи і вчасно подати заяву. Німеччина зацікавлена у кваліфікованих кадрах, а також вітає відхід від статусу біженця, скористайтеся цим шансом.