(044) 300-25-56

Перехід із параграфа §24 на робочу посвідку на тимчасове проживання в Німеччині, що потрібно знати та які є варіанти, докладно на тему

Тематика статті
Зміст
Основні параграфи для отримання робочої ПНП, розберемося в тонкощах
Робоча ВНЖ за §18a, що потрібно знати?
Параграф §18b, що це і кому підходить?
Вимоги для працівників старше 45 років, особливості
Альтернативний шлях - §19c, чи підходить вам?
Blue Card, що це, і коли можна отримати такий вид ВНП?
Важливі питання і помилки, яких слід уникати
Як подавати заявку на робочу посвідку, деякі особливості

Велика кількість українців переїхали до Німеччини, рятуючись від війни у своїй країні. Цьому посприяла можливість проживати тривалий термін на території Німеччини, отримувати допомогу у вигляді дотацій, оплати оренди житла, надання безкоштовних медичних послуг. Однак такий захід є обмеженим, дозволи на тимчасове проживання скасують, а отже залишатися в цій країні буде неможливо. Саме тому багато наших співвітчизників переходять на інші способи оформлення тривалого проживання. 

У Німеччині існує кілька параграфів для отримання посвідки на проживання (ПНП), зокрема для тих, хто хоче працювати або вже працює. Параграф §24 - це тимчасовий захист, який часто надають біженцям та особам, які отримали притулок, але не є постійним рішенням для проживання та роботи. Давайте детально розглянемо питання, пов'язані з отриманням дозволу на проживання на підставі працевлаштування - це робоча віза в Німеччині для українців. Які є варіанти, що потрібно для переходу, чи можна його здійснити взагалі, терміни, правила, особливості.

Якщо ви перебуваєте в статусі тимчасового захисту в цій країні, то вам буде корисна й інша інформація на тему - життя в Німеччині. У нас також ви можете дізнатися, що буде, коли скасують статус тимчасового захисту в Німеччині, які є можливості та обов'язки в українців.  

Основні параграфи для отримання робочої ПНП, розберемося в тонкощах

Для того щоб працювати в Німеччині на постійній основі, вам потрібно буде вибрати правильний параграф для отримання ВНЖ. Це не так складно, як може здатися на перший погляд, але деякі труднощі все ж викликає. Головне - знати, які варіанти існують на момент переходу з тимчасового захисту на робочий ВНП у Німеччині.

Робоча віза в Німеччині, які види існують:

  • §18 - це основний параграф для тих, хто приїжджає працювати в Німеччину на основі кваліфікації. Тут важлива наявність диплома про професійну підготовку, він включає кілька підкатегорій (наприклад, §18a, §18b, §18g), залежно від рівня кваліфікації.
  • §19 - для людей, які працюють, але не відповідають суворим вимогам, зазначеним у параграфі §18. Це варіант для тих, хто, можливо, не пройшов повну акредитацію або не має диплома, визнаного в Німеччині.
  • §21 - параграф для самозайнятих, для фрілансерів, бізнесменів, підприємців. Цей шлях підходить для тих, хто хоче працювати на себе.

Інші види можливості залишитися в країні - наприклад, §24 для біженців або возз'єднання з сім'єю, навчальна віза, ми тут розглядати не будемо. Зупинимося детальніше тільки на робочій візі. 

Робоча ВНЖ за §18a, що потрібно знати?

Якщо ви хочете отримати ВНЖ за §18a, то насамперед переконайтеся, що ваша освіта визнана в Німеччині. Цей параграф призначений для кваліфікованих працівників, і наявність диплома про професійну підготовку (Ausbildung) або його визнання через систему Anabin чи ZAB - обов'язкова вимога. Як визнати український диплом у Німеччині, ми детально вже висвітлювали цю тему, ви можете дізнатися все про це з нашої статті. 

Але це не означає, що ваші перспективи обмежені тільки строго певними спеціальностями. Навіть якщо ваша професія не повністю збігається з вашим дипломом, це не має бути перешкодою. Головне - відповідати кваліфікаційним вимогам, а також бути готовим до роботи в певній галузі.

Зарплата - це важливий критерій для міграційних служб. Ваш дохід має відповідати середній зарплаті за вашою спеціальністю в країні, залежно від регіону. Мінімальна зарплата для таких заявок не підійде, тому будьте готові до того, щоб надати підтвердження вашого доходу за такої зайнятості. 

Параграф §18b, що це і кому підходить?

Для іноземців та громадян України, Німеччина надає можливість працевлаштування та отримання посвідки на довгострокове проживання на підставі параграфа §18b. Це варіант для висококваліфікованих фахівців, які мають вищу освіту, але працюють у Німеччині за фахом, що не вимагає повної академічної освіти. Це може бути корисно для людей, чиї дипломи не повністю відповідають стандартам країни, але при цьому вони можуть продемонструвати значний досвід роботи у своїй галузі.

Тут важливий не тільки диплом, а й практичний досвід роботи в потрібній професії. Важливо, щоб ви продемонстрували реальну кваліфікацію у своїй сфері та могли підтвердити це досвідом. Наприклад, фахівець у галузі IT або інженер, чиї навички та досвід перевищують вимоги для інших категорій, можуть підійти під цей параграф.

Для §18b також важливо, щоб ваша зарплата відповідала середній для вашої професії в Німеччині, а сам трудовий договір був підписаний з роботодавцем на тривалий термін. Як і у випадку з §18a, важливо, щоб робота була кваліфікованою, і посада не могла бути зайнята некваліфікованим працівником.

Вимоги для працівників старше 45 років, особливості

Німеччина для українців, кому понад 45 років, висуває підвищені вимоги, вони трохи жорсткіші, але й тут є вихід. Важлива умова - заробітна плата. Вона має становити мінімум 4 125 € брутто на місяць. Це, звісно, може здаватися високим порогом, але пам'ятайте, що це - для тих, хто не має інших фінансових гарантій.

Такий високий поріг мінімального окладу пов'язаний з тим, що передбачається виплата вами потрібних відрахувань до пенсійного фонду. Коли настане пенсійний вік, і ви матимете громадянство країни або ПМП, то ваших відрахувань має приблизно вистачити на старість. Такий розрахунок тут відіграє ключову роль. 

Є й винятки - якщо ви працюєте в дефіцитних професіях, наприклад, у медицині, вимоги можуть бути знижені. Також можливо, що наявність солідних заощаджень (150 000 - 200 000 €) стане додатковим плюсом для вашої заявки, і жорстке обмеження на мінімум з/п буде знято.  

Альтернативний шлях - §19c, чи підходить вам?

Що робити, якщо вимоги §18a або §18b не підходять для вас? Є альтернатива - §19c. Цей параграф підходить для таких категорій:

  • ті, хто працює в дефіцитних професіях (Mangelberufe), але не виконує всі вимоги 18-го пункту, наприклад, вік старший за 45 років або зарплата нижча за встановлений мінімум;
  • ті, хто має невизнаний диплом, але за плечима вже є хоча б 2 роки досвіду роботи в потрібній галузі.

Для того щоб підтвердити досвід роботи, потрібно надати трудові договори, бажано німецькою мовою. Якщо ви працювали в Україні, перекладена трудова книжка і копії контрактів стануть чудовим підтвердженням.
Цей пункт також відкриває посвідку на проживання в Німеччині, на ньому варто сконцентруватися, якщо ви маєте досвід і стаж у дефіцитній професії. 

Blue Card, що це, і коли можна отримати такий вид ВНП?

Блакитна карта (Blue Card §18g) - це особливий тип посвідки на проживання для висококваліфікованих працівників, таких як інженери, айтішники та інші фахівці з університетською освітою. Параграф §18g включає такі вимоги:

  • вища освіта - потрібен університетський диплом, визнаний у Німеччині, Ausbildung не підходить;
  • зарплата - якщо ви працюєте в дефіцитній професії (наприклад, медичні спеціальності), мінімальна зарплата має бути не меншою за 3 420, 15 € брутто на місяць, для інших професій це значення становить 3 775 € брутто;
  • айтішники без диплома - можуть подати заявку, якщо у них є мінімум 3 роки досвіду у сфері IT.

Важливо: ви не зобов'язані працювати саме за спеціальністю, зазначеною у вашому дипломі.
Однак варто зазначити, що прямий перехід із §24 на Блакитну карту можливий не в усіх регіонах. Наприклад, у Берліні Blue Card видають одразу, а в інших містах може знадобитися спочатку оформлення звичайної робочої ВНП.

Якщо у вас безстроковий трудовий договір, то Блакитну карту видають терміном на 4 роки, за наявності пункту в трудовому договорі про термін його припинення, такий ВНЖ вам дадуть до дати закінчення дії договору плюс 3 місяці. 

Важливі питання і помилки, яких слід уникати

Міграційний процес завжди пов'язаний із хвилюванням і занепокоєнням. Один неправильно поданий документ або помилка в заявці можуть затягнути розгляд. Важливо заздалегідь уточнити всі моменти, щоб не втратити час і не переживати. Перед подачею документів у центри надання адміністративних послуг для емігрантів, можна проконсультуватися з юристом. Щоб він вам допоміг зробити всі кроки правильно.  

Тепер давайте розглянемо деякі питання, пов'язані з переходом від статусу тимчасового захисту до трудового ВНП у цій країні. 

Чи може прибиральниця або офіціант подати заявку на §18? Це поширене запитання, і відповідь: ні, тільки кваліфіковані професії, що вимагають освіти, можуть бути оформлені через цей параграф. Також і 19с не підійде, адже цей вид зайнятості не є затребуваним і дефіцитним. 

Часткова зайнятість (Teilzeit) підходить для подачі? Так, але тільки якщо ви працюєте не менше 30 годин на тиждень. Це важливо враховувати, щоб не опинитися в ситуації, коли документи не будуть прийняті. Перед подачею заяви на отримання візи вам необхідно буде довести, що ваш робочий час відповідає цьому критерію.

Чи перевіряють доходи вашої родини? Так, міграційна служба звертає увагу на те, чи не отримує ваша сім'я соціальні виплати. Це важливо для оцінки вашої фінансової незалежності. Незалежність від державних пільг і дотацій один із ключових моментів для оформлення нової посвідки на тривале перебування в країні. Однак це не завжди однозначне правило. Так, Kindergeld (дитячі виплати) не вважатимуться, як фактор, що ускладнює отримання вами нової посвідки на проживання.  

Як подавати заявку на робочу посвідку, деякі особливості

Процес подання заявки на робочу посвідку на тимчасове проживання вимагає уважності й ретельності. Щоб підвищити шанси на успіх, завжди вказуйте кілька параграфів у заявці відразу. Якщо один із них не підходить, міграційна служба розгляне інші можливі варіанти. Це дасть вам більше можливостей для отримання позитивного рішення. Однак відсутність у заяві вказівки на те, що ви хочете отримати новий статус у країні за підходящим вам пунктом, розцінюватиметься як відмова вам у візі. 

Врахуйте, що не консультують у міграційних службах. Так, це правда. Міграційні служби не підберуть вам потрібний параграф - це ваша відповідальність. Тому краще заздалегідь проконсультуватися з юристом або фахівцем, щоб уникнути помилок у поданні заявки. Обробка заяв у цій інстанції проводиться строго за вашими запитами. 

Що робити, якщо міграційна служба не відповідає? Міграційна служба зобов'язана прийняти рішення протягом 3 місяців, але на практиці процес може зайняти 6-12 місяців. Якщо минуло більше часу, не соромтеся звертатися із запитом. Якщо очікування затягнулося, можна подати позов до суду у справі про бездіяльність (Untätigkeitsklage).

Чому варто подавати заявку заздалегідь? Термін розгляду заявок на робочу ПНП може тривати до року, і тому краще подати заявку заздалегідь, особливо якщо ваш статус за параграфом 24 близький до завершення. Подання заявки завчасно дасть вам більше впевненості в завтрашньому дні й допоможе уникнути плутанини в останній момент.

Перехід із §24 на робочий ВНЖ - це не просто формальність. Це можливість рухатися вперед, будувати своє життя в новій країні, розвиватися і реалізовувати свій потенціал. Не бійтеся цього процесу, будьте готові, і нехай ваша заявка стане першим кроком до того, щоб відкрити нову главу свого життя в Німеччині.
За фактом отримання цього статусу - робоча віза, вже буде враховуватися термін перебування в Німеччині, а значить вийде через деякий час подати на ПМП. Такий термін не враховується, якщо ви перебуваєте під тимчасовим захистом, з нього на ПМП перейти не вийде.
 

Підписуйтесь на наш телеграм канал та дізнавайтесь першими актуальні новини та корисні матеріали про життя Українців в Європі.
Теми