Переход с параграфа §24 на рабочий ВНЖ в Германии, что нужно знать и какие есть варианты, подробно на тему

Большое число украинцев переехали в Германию, спасаясь от войны в своей стране. Этому поспособствовала возможность проживать длительный срок на территории Германии, получать помощь в виде дотаций, оплаты аренды жилья, предоставление бесплатных медицинских услуг. Однако такая мера является ограниченной, разрешения на временное проживание отменят, а значит оставаться в этой стране будет невозможно. Именно поэтому многие наши соотечественники переходят на другие способы оформления длительного проживания. 

В Германии существует несколько параграфов для получения вида на жительство (ВНЖ), в том числе для тех, кто хочет работать или уже работает. Параграф §24 — это временная защита, которая часто предоставляется беженцам и лицам, получившим убежище, но не является постоянным решением для проживания и работы. Давайте подробно рассмотрим вопросы, связанные с получением разрешения на проживание на основании трудоустройства – это рабочая виза в Германии для украинцев. Какие есть варианты, что нужно для перехода, можно ли его осуществить вообще, сроки, правила, особенности.

Если вы находитесь в статусе временной защиты в этой стране, то вам будет полезна и другая информация на тему – жизнь в Германии. У нас также вы можете узнать, что будет, когда отменят статус временной защиты в Германии, какие есть возможности и обязанности у украинцев.  

Основные параграфы для получения рабочего ВНЖ, разберёмся в тонкостях

Для того чтобы работать в Германии на постоянной основе, вам нужно будет выбрать правильный параграф для получения ВНЖ. Это не так сложно, как может показаться на первый взгляд, но некоторые трудности все же вызывает. Главное — знать, какие варианты существуют на момент перехода с временной защиты на рабочий ВНЖ в Германии.

Рабочая виза в Германии, какие виды существуют:

• §18 — это основной параграф для тех, кто приезжает работать в Германию на основе квалификации. Здесь важно наличие диплома о профессиональной подготовке, он включает несколько подкатегорий (например, §18a, §18b, §18g), в зависимости от уровня квалификации.
• §19 — для людей, которые работают, но не соответствуют строгим требованиям, указанным в параграфе §18. Это вариант для тех, кто, возможно, не прошёл полную аккредитацию или не имеет диплома, признанного в Германии.
• §21 — параграф для самозанятых, для фрилансеров, бизнесменов, предпринимателей. Этот путь подходит для тех, кто хочет работать на себя.

Другие виды возможности остаться в стране — например, §24 для беженцев или воссоединение с семьёй, учебная виза, мы здесь рассматривать не будем. Остановимся подробней только на рабочей визе. 

Рабочий ВНЖ по §18a, что нужно знать?

Если вы хотите получить ВНЖ по §18a, то в первую очередь убедитесь, что ваше образование признано в Германии. Этот параграф предназначен для квалифицированных работников, и наличие диплома о профессиональной подготовке (Ausbildung) или его признание через систему Anabin или ZAB — обязательное требование. Как признать украинский диплом в Германии, мы подробно уже освещали данную тему, вы можете узнать все об этом из нашей статьи. 

Но это не значит, что ваши перспективы ограничены только строго определёнными специальностями. Даже если ваша профессия не полностью совпадает с вашим дипломом, это не должно быть препятствием. Главное — соответствовать квалификационным требованиям, а также быть готовым к работе в определённой области.

Зарплата — это важный критерий для миграционных служб. Ваш доход должен соответствовать средней зарплате по вашей специальности в стране, в зависимости от региона. Минимальная зарплата для таких заявок не подойдёт, поэтому будьте готовы к тому, чтобы предоставить подтверждение вашего дохода при такой занятости. 

Параграф §18b, что это и кому подходит?

Для иностранцев и граждан Украины, Германия предоставляет возможность трудоустройства и получения вида на долгосрочное проживание на основании параграфа §18b. Это вариант для высококвалифицированных специалистов, у которых есть высшее образование, но они работают в Германии по специальности, не требующей полного академического образования. Это может быть полезно для людей, чьи дипломы не полностью соответствуют стандартам страны, но при этом они могут продемонстрировать значительный опыт работы в своей области.

Здесь важен не только диплом, но и практический опыт работы в нужной профессии. Важно, чтобы вы продемонстрировали реальную квалификацию в своей сфере и могли подтвердить это опытом. Например, специалист в области IT или инженер, чьи навыки и опыт превышают требования для других категорий, могут подойти под этот параграф.

Для §18b также важно, чтобы ваша зарплата соответствовала средней для вашей профессии в Германии, а сам трудовой договор был подписан с работодателем на длительный срок. Как и в случае с §18a, важно, чтобы работа была квалифицированной, и должность не могла быть занята неквалифицированным работником.

Требования для работников старше 45 лет, особенности

Германия для украинцев, кому более 45 лет, предъявляет повышенные требования, они немного жёстче, но и здесь есть выход. Важное условие — заработная плата. Она должна составлять минимум 4 125 € брутто в месяц. Это, конечно, может казаться высоким порогом, но помните, что это — для тех, кто не имеет других финансовых гарантий.

Такой высокий порог минимального оклада связан с тем, что предполагается выплата вами нужных отчислений в пенсионный фонд. Когда наступит пенсионный возраст, и вы будете иметь гражданство страны или ПМЖ, то ваших отчислений должно приблизительно хватить на старость. Такой расчет здесь играет ключевую роль. 

Есть и исключения — если вы работаете в дефицитных профессиях, например, в медицине, требования могут быть снижены. Также возможно, что наличие солидных сбережений (150 000 – 200 000 €) станет дополнительным плюсом для вашей заявки, и жесткое ограничение на минимум з/п будет снят.  

Альтернативный путь — §19c, подходит ли вам?

Что делать, если требования §18a или §18b не подходят для вас? Есть альтернатива — §19c. Этот параграф подходит для следующих категорий:

• те, кто работает в дефицитных профессиях (Mangelberufe), но не выполняет все требования 18-го пункта, например, возраст старше 45 лет или зарплата ниже установленного минимума;
• те, кто имеет непризнанный диплом, но за плечами уже есть хотя бы 2 года опыта работы в нужной области.

Для того чтобы подтвердить опыт работы, потребуется предоставить трудовые договоры, желательно на немецком языке. Если вы работали в Украине, переведённая трудовая книжка и копии контрактов станут отличным подтверждением.

Данный пункт также открывает вид на жительство в Германии, на нем стоит сконцентрироваться, если вы имеете опыт и стаж в дефицитной профессии. 

Blue Card, что это, и когда можно получить такой вид ВНЖ?

Голубая карта (Blue Card §18g) — это особый тип вида на жительство для высококвалифицированных работников, таких как инженеры, айтишники и другие специалисты с университетским образованием. Параграф §18g включает следующие требования:

• высшее образование - требуется университетский диплом, признанный в Германии, Ausbildung не подходит;
• зарплата - если вы работаете в дефицитной профессии (например, медицинские специальности), минимальная зарплата должна быть не менее 3 420, 15 € брутто в месяц, для других профессий это значение составляет 3 775 € брутто;
• айтишники без диплома - могут подать заявку, если у них есть минимум 3 года опыта в сфере IT.

Важно: вы не обязаны работать именно по специальности, указанной в вашем дипломе.

Однако стоит отметить, что прямой переход с §24 на Голубую карту возможен не во всех регионах. Например, в Берлине Blue Card выдают сразу, а в других городах может потребоваться сначала оформление обычного рабочего ВНЖ.

Если у вас бессрочный трудовой договор, то Голубую карту выдают сроком на 4 года, при наличии пункта в трудовом договоре о сроке его прекращения, такой ВНЖ вам дадут до даты окончания действия договора плюс 3 месяца. 

Важные вопросы и ошибки, которых следует избегать

Миграционный процесс всегда сопряжён с волнением и беспокойством. Один неверно поданный документ или ошибка в заявке могут затянуть рассмотрение. Важно заранее уточнить все моменты, чтобы не потерять время и не переживать. Перед подачей документов в центры предоставления административных услуг для эмигрантов, можно проконсультироваться с юристом. Чтобы он вам помог сделать все шаги правильно.  

Теперь давайте рассмотрим некоторые вопросы, связанные с переходом от статуса временной защиты к трудовому ВНЖ в этой стране. 

Может ли уборщица или официант подать заявку на §18? Это распространённый вопрос, и ответ: нет, только квалифицированные профессии, требующие образования, могут быть оформлены через этот параграф. Также и 19с не подойдет, ведь данный вид занятости не является востребованным и дефицитным. 

Частичная занятость (Teilzeit) подходит для подачи? Да, но только если вы работаете не менее 30 часов в неделю. Это важно учитывать, чтобы не оказаться в ситуации, когда документы не будут приняты. Перед подачей заявление на получение визы вам необходимо будет доказать, что ваше рабочее время соответствует этому критерию.

Проверяют ли доходы вашей семьи? Да, миграционная служба обращает внимание на то, не получает ли ваша семья социальные выплаты. Это важно для оценки вашей финансовой независимости. Независимость от государственных льгот и дотаций один из ключевых моментов для оформления нового вида на длительное пребывание в стране. Однако это не всегда однозначное правило. Так, Kindergeld (детские выплаты) не будут считаться, как фактор, затрудняющий получение вами нового вида на жительство.  

Как подавать заявку на рабочий ВНЖ, некоторые особенности

Процесс подачи заявки на рабочий ВНЖ требует внимательности и тщательности. Чтобы повысить шансы на успех, всегда указывайте несколько параграфов в заявке сразу. Если один из них не подходит, миграционная служба рассмотрит другие возможные варианты. Это даст вам больше возможностей для получения положительного решения. Однако отсутствие в заявлении указания на то, что вы хотите получить новый статус в стране по подходящему вам пункту, будет расцениваться как отказ вам в визе. 

Учтите, что не консультируют в миграционных службах. Да, это правда. Миграционные службы не подберут вам нужный параграф — это ваша ответственность. Поэтому лучше заранее проконсультироваться с юристом или специалистом, чтобы избежать ошибок в подаче заявки. Обработка заявлений в данной инстанции проводится строго по вашим запросам. 

Что делать, если миграционная служба не отвечает? Миграционная служба обязана принять решение в течение 3 месяцев, но на практике процесс может занять 6–12 месяцев. Если прошло больше времени, не стесняйтесь обращаться с запросом. Если ожидание затянулось, можно подать иск в суд по делу о бездействии (Untätigkeitsklage).

Почему стоит подавать заявку заранее? Срок рассмотрения заявок на рабочий ВНЖ может длиться до года, и поэтому лучше подать заявку заранее, особенно если ваш статус по параграфу 24 близок к завершению. Подача заявки заблаговременно даст вам больше уверенности в завтрашнем дне и поможет избежать неразберихи в последний момент.

Переход с §24 на рабочий ВНЖ — это не просто формальность. Это возможность двигаться вперёд, строить свою жизнь в новой стране, развиваться и реализовывать свой потенциал. Не бойтесь этого процесса, будьте готовы, и пусть ваша заявка станет первым шагом к тому, чтобы открыть новую главу своей жизни в Германии.

По факту получение этого статуса – рабочая виза, уже будет учитываться срок пребывания в Германии, а значит получится спустя время подать на ПМЖ. Такой срок не учитывается, если вы находитесь под временной защитой, с нее на ПМЖ перейти не получится. 
 

Подписывайтесь на наш телеграмм канал и узнавайте первые актуальные новости и полезные материалы о жизни Украинцев в Европе.