Чи можуть звільнити в Німеччині за один день?

Трудове законодавство Німеччини досить серйозно захищає працівників. Це стосується і профспілок, які дійсно працюють, і самих законів, і правил звільнення. Однак у цій країні існує особлива категорія звільнень - Fristlose Kündigung, що перекладається як «негайне звільнення». Цей механізм дає змогу роботодавцю звільнити співробітника без попереднього попередження і без терміну для повідомлення, тобто вже в день вчинення проступку. 

Таке звільнення застосовується в разі серйозних порушень і може стосуватися навіть співробітників, які мають особливий правовий захист, наприклад, вагітних жінок або людей з інвалідністю. Розгляньмо детальніше, коли може бути використаний такий вид звільнення співробітників, а також, як захистити себе, якщо до вас необґрунтовано застосовують таку процедуру. 

Для українців у цій країні може виявитися корисною й інша інформація. Наприклад, що буде для наших біженців у Німеччині після скасування дії тимчасового захисту (параграф 24), можливі сценарії дії. Або, в яких випадках можуть позбавити водійських прав у Німеччині, як цього уникнути, і що при цьому робити. 

Що таке Fristlose Kündigung і причини його використання?

Fristlose Kündigung - це звільнення без попереднього повідомлення, яке може бути ухвалене роботодавцем, якщо працівник вчинив дії, які порушують трудове законодавство або внутрішні правила компанії. Цей вид звільнення застосовується виключно в разі серйозних проступків, таких як злочини або порушення корпоративних норм, які ставлять під загрозу репутацію або безпеку бізнесу.

Існують як очевидні, так і менш очевидні причини, з яких роботодавець може застосувати Fristlose Kündigung.
Причини очевидні для негайного звільнення:

• крадіжка на робочому місці - якщо співробітник був спійманий на крадіжці, чи то матеріальні цінності компанії, чи то гроші, це стає прямою підставою для звільнення;
• фізична агресія - у разі бійки на робочому місці або інших проявів насильства, роботодавець має повне право одразу звільнити співробітника;
• корупція або хабарі - якщо працівник бере участь в отриманні хабарів або інших формах корупційної діяльності, це також є приводом для негайного розірвання трудового договору;
• шахрайство - будь-які дії, спрямовані на обман роботодавця, підробку документів або незаконні дії з фінансовими ресурсами, ведуть до негайного звільнення.

Додатково варто зазначити, що навіть підозра у вчиненні злочину може бути підставою для звільнення. У таких випадках роботодавець може тимчасово відсторонити працівника від роботи на період ведення корпоративного або іншого типу розслідування.

Тут варто навести наочний приклад: два співробітники виявилися замішані в бійці на робочому місці. Керівництво вирішує негайно звільнити обох, навіть якщо правоохоронні органи ще не почали розслідування. У таких випадках компанії часто діють швидко, щоб уникнути ризиків для іміджу.

Також важливо вказати менш очевидні причини:

• необґрунтовані погрози піти на лікарняний - наприклад, якщо співробітник погрожує взяти лікарняний, щоб уникнути роботи або тиску на керівництво з метою отримання відпустки, це також може стати підставою для звільнення;
• підробка даних про робочий час - у разі, якщо співробітник фальсифікує інформацію про час приходу на роботу або відпрацьовані години, такі дії можуть призвести до негайного звільнення;
• видалення або копіювання бази даних клієнтів - якщо співробітник без дозволу компанії забирає або копіює інформацію про клієнтів, що порушує корпоративні правила, це також привід для звільнення;
• робота на конкурентів - якщо працівник починає співпрацювати з конкурентами компанії або використовує конфіденційну інформацію в особистих цілях, роботодавець може прийняти рішення про негайне звільнення;
• порушення внутрішніх правил компанії - у деяких випадках, навіть якщо порушення не пов'язане з кримінальним злочином, порушення внутрішніх регламентів може призвести до миттєвого звільнення, однак це має бути серйозний проступок.

Приклад: співробітник, який працює в ІТ-відділі, вирішує працювати дистанційно, але при цьому перебуває за межами Німеччини, що порушує внутрішні правила безпеки даних компанії. У такому разі його може бути негайно звільнено.

Чому в Німеччині рідко пропонують звільнення за власним бажанням?

На відміну від низки інших країн, у Німеччині не заведено пропонувати просте рішення для співробітників, які порушують закон або корпоративні правила. Якщо працівник порушив внутрішні правила компанії або був помічений у незаконній діяльності, йому не запропонують піти «по-хорошому», а відразу ж оформлять Fristlose Kündigung. Це не тільки законно, а й дає змогу роботодавцю швидко усунути загрозу для безпеки бізнесу та іміджу компанії.

Як захистити свої права? Для того щоб уникнути неприємних наслідків, важливо заздалегідь ознайомитися з умовами трудового договору та внутрішніми регламентами компанії. Ось кілька рекомендацій:

• Читайте трудовий договір уважно. Переконайтеся, що ви розумієте всі положення, які стосуються дисциплінарних порушень.
• Вивчайте внутрішні правила компанії. Багато компаній мають власні регламенти, які можуть не завжди бути очевидними для співробітників. Знання цих правил допоможе уникнути випадкових порушень.
• Дотримуйтесь законів і корпоративних норм. Якщо ви дотримуєтеся встановлених правил і норм, імовірність того, що вас звільнять за один день, мінімальна.

Хоча Fristlose Kündigung є винятковим випадком, він може бути застосований у Німеччині залежно від тяжкості порушень. Важливо пам'ятати, що навіть дрібні порушення можуть стати причиною для негайного звільнення, особливо якщо вони пов'язані з безпекою даних, фінансовими питаннями або репутацією компанії. Дотримання трудових і корпоративних норм є основою для успішної кар'єри та мінімізації ризиків.
Отже, знання своїх прав і зобов'язань, а також повага до внутрішніх правил компанії допоможе уникнути неприємних ситуацій, пов'язаних із негайним звільненням.