Могут ли уволить в Германии за один день?

Трудовое законодательство Германии достаточно серьезно защищает работников. Это касается и действительно работающих профсоюзов, и самих законов, и правил увольнения. Однако в этой стране существует особая категория увольнений — Fristlose Kündigung, что переводится как «немедленное увольнение». Этот механизм позволяет работодателю уволить сотрудника без предварительного предупреждения и без срока для уведомления, то есть уже в день совершения проступка. 

Такое увольнение применяется при серьезных нарушениях и может касаться даже сотрудников, имеющих особую правовую защиту, например, беременных женщин или людей с инвалидностью. Давайте рассмотрим подробней, когда может быть использован такой вид увольнения сотрудников, а также, как защитить себя, если к вам необоснованно применяют такую процедуру. 

Для украинцев в этой стране может оказаться полезна и другая информация. К примеру, что последует для наших беженцев в Германии после отмены действия временной защиты (параграф 24), возможные сценарии действия. Или, в каких случаях могут лишить водительских прав в Германии, как этого избежать, и что при этом делать. 

Что такое Fristlose Kündigung и причины его использования?

Fristlose Kündigung — это увольнение без предварительного уведомления, которое может быть принято работодателем, если работник совершил действия, которые нарушают трудовое законодательство или внутренние правила компании. Этот вид увольнения применяется исключительно в случае серьезных проступков, таких как преступления или нарушения корпоративных норм, которые ставят под угрозу репутацию или безопасность бизнеса.

Существуют как очевидные, так и менее очевидные причины, по которым работодатель может применить Fristlose Kündigung.
Причины очевидные для немедленного увольнения:

• кража на рабочем месте - если сотрудник был пойман на краже, будь то материальные ценности компании или деньги, это становится прямым основанием для увольнения;
• физическая агрессия - в случае драки на рабочем месте или иных проявлений насилия, работодатель имеет полное право сразу уволить сотрудника;
• коррупция или взятки - если работник участвует в получении взяток или других формах коррупционной деятельности, это также является поводом для немедленного расторжения трудового договора;
• мошенничество - любые действия, направленные на обман работодателя, подделку документов или незаконные действия с финансовыми ресурсами, ведут к немедленному увольнению.

Дополнительно стоит отметить, что даже подозрение в совершении преступления может быть основанием для увольнения. В таких случаях работодатель может временно отстранить работника от работы на период ведения корпоративного или другого типа расследования.

Здесь стоит привести наглядный пример: два сотрудника оказались замешаны в драке на рабочем месте. Руководство решает немедленно уволить обоих, даже если правоохранительные органы еще не начали расследование. В таких случаях компании часто действуют быстро, чтобы избежать рисков для имиджа.

Также важно указать менее очевидные причины:

• необоснованные угрозы ухода на больничный - например, если сотрудник угрожает взять больничный, чтобы избежать работы или давления на руководство с целью получения отпуска, это также может стать основанием для увольнения;
• подделка данных о рабочем времени - в случае, если сотрудник фальсифицирует информацию о времени прихода на работу или отработанных часах, такие действия могут привести к немедленному увольнению;
• удаление или копирование базы данных клиентов - если сотрудник без разрешения компании забирает или копирует информацию о клиентах, что нарушает корпоративные правила, это также повод для увольнения;
• работа на конкурентов - если работник начинает сотрудничать с конкурентами компании или использует конфиденциальную информацию в личных целях, работодатель может принять решение о немедленном увольнении;
• нарушение внутренних правил компании - в некоторых случаях, даже если нарушение не связано с уголовным преступлением, нарушение внутренних регламентов может привести к мгновенному увольнению, однако это должен быть серьезный проступок.

Пример: сотрудник, работающий в ИТ-отделе, решает работать дистанционно, но при этом находится за пределами Германии, что нарушает внутренние правила безопасности данных компании. В таком случае он может быть немедленно уволен.

Почему в Германии редко предлагают увольнение по собственному желанию?

В отличие от ряда других стран, в Германии не принято предлагать простое решение для сотрудников, которые нарушают закон или корпоративные правила. Если работник нарушил внутренние правила компании или был замечен в незаконной деятельности, ему не предложат уйти «по-хорошему», а сразу же оформят Fristlose Kündigung. Это не только законно, но и позволяет работодателю быстро устранить угрозу для безопасности бизнеса и имиджа компании.

Как защитить свои права? Для того чтобы избежать неприятных последствий, важно заранее ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними регламентами компании. Вот несколько рекомендаций:

• Читайте трудовой договор внимательно. Убедитесь, что вы понимаете все положения, которые касаются дисциплинарных нарушений.
• Изучайте внутренние правила компании. Многие компании имеют собственные регламенты, которые могут не всегда быть очевидны для сотрудников. Знание этих правил поможет избежать случайных нарушений.
• Соблюдайте законы и корпоративные нормы. Если вы следуете установленным правилам и нормам, вероятность того, что вас уволят за один день, минимальна.

Хотя Fristlose Kündigung является исключительным случаем, он может быть применен в Германии в зависимости от тяжести нарушений. Важно помнить, что даже мелкие нарушения могут стать причиной для немедленного увольнения, особенно если они связаны с безопасностью данных, финансовыми вопросами или репутацией компании. Соблюдение трудовых и корпоративных норм является основой для успешной карьеры и минимизации рисков.

Таким образом, знание своих прав и обязательств, а также уважение к внутренним правилам компании поможет избежать неприятных ситуаций, связанных с немедленным увольнением.