Працевлаштування в Італії для українців: найважливіші робочі нюанси

Значна кількість біженців з України обрали Італію як країну для безпечного життя та розвитку. І це не дивно, адже тут стабільна економіка, дивовижна архітектура і красиві пейзажі. У цій державі неймовірні пам'ятки і багатовікова культура, тому Італія вважається однією з найколоритніших країн світу.

Громадяни України, які перебувають в Італії за програмою тимчасового захисту, мають право на легальне працевлаштування. Але варто уважно ознайомитися з усіма нюансами підписання договору і дізнатися про свої права. Так можна уникнути недобросовісності роботодавців, адже подібне може трапитися в кожній країні. Важливо знати куди потрібно звертатися в разі порушення трудового законодавства, несвоєчасні виплати або зміни в розмірі нижче встановленого мінімуму заробітної плати. Досить багато українців, працюючи в Італії, скаржаться на подібні порушення з боку роботодавців. У цій статті ви дізнаєтеся як можна уникнути подібних неприємностей і якими мають бути трудові договори.

Якщо ви проживаєте в цій країні вже тривалий час, то для вас може виявитися актуальною тема, як довго можна користуватися українськими правами в Італії, особливості заміни посвідчення водія. Також буде корисною інформація - чи можна отримати ПМП, а згодом і громадянство Італії українцям, дорога до цього.  

Робота в Італії для українців: як захистити свої трудові права

Захищають працівників в Італії територіальна інспекція праці, а також патронати та профспілки, такі як CGIL, CISL, UGL, UIL.it. Для тих, хто є домашнім працівником (няня, доглядальниця, прибиральниця тощо), захисниками прав стануть Federcolf, Colf e Badanti, Colf e badanti та Assistenza familiare. Якщо в бік робітника було вчинено будь-які порушення, утиски, дискримінації та інші протизаконні дії, необхідно звернутися спочатку в ці установи. Вони розбирають усі деталі події, розповідають про ваші права, навіть вимагають відшкодування від роботодавця. Якщо ж випадок виявляється складним, то представники профспілки залучають кваліфікованих юристів. Юристи розглядають справу і передають її до суду в разі потреби.

Для розгляду заяви необхідно заповнити спеціальні бланки. У них вказується опис ситуації, що склалася, і прохання до органів влади про втручання.
За законодавством Італії, на оскарження робочої ситуації або трудових умов даються перші 60 днів після припинення трудового партнерства.

Ось найчастіші порушення прав робочих осіб і трудового законодавства, з якими стикаються українські біженці в Італії:

• Відсутність угоди, контракту або трудового договору.
• Порушення будь-якої умови договору.
• Неповна оплата праці, або відмова від оплати всього відпрацьованого часу.
• Відмова від оплати 13-ї зарплати або ліквідаційних TFR.
• Робота у святкові дні без вихідних.
• Відмова від надання відпускних днів.
• Будь-який психологічний тиск або вплив на співробітника.

Здебільшого ці проблеми виникають у персоналу по дому та доглядальниць. Тому насамперед потрібно запитувати контракт і уважно вивчати всі його умови.

Особа, яка сплачує річний внесок і є членом профспілки, має право на безоплатну допомогу за рішенням цих негараздів. Але оплатити все ж таки доведеться, тільки за розгляд справи в судовому порядку.

Справи в суді розглядаються приблизно в такі терміни:

1. Після подання скарги призначається перше слухання, приблизно через 2-6 місяців.
2. Далі відбувається розгляд доказів, це через 6-12 місяців.
3. Загалом розгляд трудового позову може зайняти від 1 до 3 років.

Найчастіше обидві сторони намагаються знайти компроміс і дійти до мирової угоди, тому справа не доходить до судових розглядів. Однак, якщо таку угоду не було прийнято, то представник профспілки пропонує подати заяву до суду. Для цього залучають свідків, а також готують необхідний пакет документів із доказами провини роботодавця.

Контракт на роботу в Італії для українців: правильне оформлення та необхідні документи

Офіційне працевлаштування в Італії - дуже важливий крок. Воно дасть вам, насамперед, впевненість у завтрашньому дні. Адже тільки з трудовим договором ви отримуєте права на соціальні гарантії та медичне обслуговування. Якщо у вас є ВНП за програмою тимчасового захисту, а саме Permesso di Soggiorno per Protezione Temporanea, ви маєте право працювати офіційно в цій державі. Українцям з іншим дозволом на проживання варто перевірити право на працевлаштування. Якщо буде необхідно, то вид Permesso можна змінити.

Для працевлаштування знадобляться такі документи:

1. Дійсна посвідка на проживання.
2. Податковий код (Codice Fiscale). Він отримується в податковій службі - Agenzia delle Entrate.
3. ID-картка або закордонний паспорт.
4. Для нарахування та отримання заробітної плати знадобляться реквізити вашого банківського рахунку.
5. Якщо вакансія вимагає підтвердження кваліфікації, то необхідний буде диплом або сертифікат.

З боку роботодавця мають бути здійснені такі дії:

• Надання вам трудового контракту - Contratto di Lavoro. У ньому мають бути зазначені робочі умови, графік і розмір заробітної плати.
• Повідомлення Центру зайнятості про прийняття вас на робоче місце. Робиться це через Comunicazione di Assunzione.

Таким чином, контракт на роботу буде зареєстровано офіційно, а також у вас з'явиться доступ до соцстрахування.

Якщо ваш тип Permesso не дає змоги працевлаштуватися, то його в обов'язковому порядку доведеться замінити. Для цього необхідно виконати такі кроки:

1. Подача запиту в Questura. Для цього потрібно взяти в найближчому поштовому відділенні спеціальний конверт «KIT permesso» (його видають на одну людину безплатно).
2. Підготовка та подання документації. Тут необхідно мати копії дійсної посвідки на проживання, ID-картки або закордонного паспорта, трудового контракту (обов'язково щонайменше з 20 робочими годинами на тиждень), сертифікатів про реєстрацію проживання та склад сім'ї (можна взяти в муніципалітеті), податкового коду, документів роботодавця, декларації про доходи за минулий рік (тільки якщо вони були), трьох останніх розрахункових листів (або квитанцій INPS за три місяці).
3. Оплата зборів. Після того, як усі форми заповнено і підготовлено копії документів, необхідно сплатити гербову марку (заплатити 16 євро в tabaccheria), поштові послуги (30 євро) і за оформлення пластикової картки ВНП (на пошті оплачується 80,46 євро).

Усі зібрані документи відправляють у відділення поліції - Questura.
Щоб вам нараховувався пенсійний стаж і доступ до медичних послуг, наймач повинен вас зареєструвати в системі соцстрахування. Перевірити це можна звернувшись до Національного інституту соціального страхування (INPS) або самостійно на їхньому сайті, попередньо утворивши обліковий запис.

Дотримуючись цих порад, ви не наражаєте себе на будь-які шахрайські дії з боку наймачів і гарантуєте робочий досвід з усіма належними вам умовами праці.

Робота в Італії за контрактом: які є типи договорів

Ця держава має досить багато типів контрактів для роботи, тому кожен тут зможе легально надавати свої послуги як одноразово, так і працювати на постійній основі. Ось найосновніші типи договорів:

• Contratto di apprendistato - договір на професійне навчання (ще його називають учнівським договором). Він укладається між працівником і наймачем для проходження працівником перенавчання або проходження практики/стажування, при цьому не відриваючись від роботи. Його можна укласти на невизначений строк, проте є й винятки під час сезонних робіт.
• Contratto a tempo indeterminato - контракт на невизначений термін роботи. Він наповнений масою переваг і гарантій для працівника. Головні плюси його полягають у виплаті «чистої» заробітної плати, праві на оплачувану відпустку, відпустці для догляду за дітьми (при цьому зберігаючи робоче місце), тринадцятій зарплаті. А якщо такий договір був розірваний наймачем, то працівнику виплачується ліквідаційна сума.
• Contratto a tempo determinato - найпоширеніший контракт на роботу в Італії з визначеними термінами. У такому договорі обов'язково прописується термін, на який він укладається. Роботодавець може його продовжувати. Однак якщо він цього не зробив, то договір вважатиметься закінченим. Працівникам надаються всі ті самі права, що й у договорі на невизначений термін, але його не можна продовжувати понад три роки.
• Contratto a tempo parziale - договір на визначений/невизначений строк із неповною зайнятістю. У ньому передбачено зменшену кількість робочого часу, порівняно зі встановленою законодавством. Робочі години обумовлюються обома сторонами і обов'язково прописуються в контракті. Тут теж є свої умови, які обов'язково потрібно проговорювати і вивчати перед підписанням.

Також в Італії ще є такі види договорів, як Contratto di lavoro ripartito (розподілена робота), Contratto di lavoro domestico (для домашніх працівників), Contratto di somministrazione di lavoro (лізинг персоналу, для трьох сторін - працівник, замовник і виконавець), Lavoro a chiamata o intermittente (робота за закликом), Contratto di lavoro a progetto (для підрядних робіт), collaborazioni coordinate e continuative (безперервне узгоджене співробітництво) і contratto di prestazione occasionale (договір про надання разових послуг).

Зверніть увагу, перед підписанням контракту, необхідно обов'язково вивчити його вміст. Уважно прочитайте кожен пункт умов і прав, щоб уникнути непорозумінь і будь-яких неприємних ситуацій.