Трудоустройство в Италии для украинцев: самые важные рабочие нюансы

Значительное количество беженцев из Украины выбрали Италию в качестве страны для безопасной жизни и развития. И это не удивительно, ведь здесь стабильная экономика, удивительная архитектура и красивые пейзажи. В данном государстве невероятные достопримечательности и многовековая культура, потому Италия считается одной из самых колоритных стран мира.

Граждане Украины, которые находятся в Италии по программе временной защиты, имеют право на легальное трудоустройство. Но стоит внимательно ознакомиться со всеми нюансами подписания договора и узнать о своих правах. Так можно избежать недобросовестности работодателей, ведь подобное может встретиться в каждой стране. Важно знать куда нужно обращаться в случае нарушения трудового законодательства, несвоевременные выплаты или изменения в размере ниже установленного минимума заработной платы. Довольно много украинцев, работая в Италии, жалуются на подобные нарушения со стороны работодателей. В данной статье вы узнаете, как можно избежать подобных неприятностей и какими должны быть трудовые договоры.

Если вы проживаете в данной стране уже длительное время, то для вас может оказаться актуальна тема, как долго можно пользоваться украинскими правами в Италии, особенности замены удостоверения водителя. Также будет полезна информация – можно ли получить ПМЖ, а впоследствии и гражданство Италии украинцам, дорога к этому.  

Работа в Италии для украинцев: как защитить свои трудовые права

Защищают работников в Италии территориальная инспекция труда, а также патронаты и профсоюзы, такие как CGIL, CISL, UGL, UIL.it. Для тех, кто является работником по дому (няня, сиделка, уборщица и т.д.), защитниками прав станут Federcolf, Colf e Badanti, Colf e badanti и Assistenza familiare. Если в сторону рабочего было произведены какие-либо нарушения, притеснения, дискриминации и прочие противозаконные действия, необходимо обратиться первоначально в данные учреждения. Они разбирают все детали произошедшего, рассказывают о ваших правах, даже требуют возмещение от работодателя. Если же случай оказывается сложным, то представители профсоюза привлекают квалифицированных юристов. Юристы рассматривают дело и передают его в суд в случае необходимости.

Для рассмотрения заявления необходимо заполнить специальные бланки. В них указывается описание сложившейся ситуации и просьба к органам власти о вмешательстве.

По законодательству Италии, на обжалование рабочей ситуации или трудовых условий даются первые 60 дней после прекращения трудового партнерства.
Вот самые частые нарушения прав рабочих лиц и трудового законодательства, с которыми сталкиваются украинские беженцы в Италии:

• Отсутствие соглашения, контракта или трудового договора.
• Нарушение какого-либо условия договора.
• Неполная оплата труда, либо отказ от оплаты всего отработанного времени.
• Отказ от оплаты 13-й зарплаты или ликвидационных TFR.
• Работа в праздничные дни без выходных.
• Отказ от предоставления отпускных дней.
• Любое психологическое давление или воздействие на сотрудника.

В основном данные проблемы возникают у персонала по дому и сиделок. Потому в первую очередь нужно запрашивать контракт и внимательно изучать все его условия.

Лицо, которое уплачивает годовой взнос и является членом профсоюза, имеет право на бесплатное пособие по решению данных неурядиц. Но оплатить все же придется, только за рассмотрения дела в судовом порядке.

Дела в суде рассматриваются примерно в такие сроки:

1. После подачи жалобы назначается первое слушание, примерно через 2-6 месяцев.
2. Далее происходит рассмотрение доказательств, это через 6-12 месяцев.
3. В целом рассмотрение трудового иска может занять от 1 до 3 лет.

Зачастую обе стороны пытаются найти компромисс и дойти до мирового соглашения, потому дело не доходит до судебных разбирательств. Однако, если такое соглашение не было принято, то представитель профсоюза предлагает подать заявление в суд. Для этого привлекаются свидетели, а также подготавливаются необходимый пакет документов с доказательствами вины работодателя.

Контракт на работу в Италии для украинцев: правильное оформление и необходимые документы

Официальное трудоустройство в Италии - очень важный шаг. Оно даст вам, в первую очередь, уверенность в завтрашнем дне. Ведь только с трудовым договором вы получаете права на социальные гарантии и медицинское обслуживание. Если у вас есть ВНЖ по программе временной защиты, а именно Permesso di Soggiorno per Protezione Temporanea, вы имеете право работать официально в данном государстве. Украинцам с другим видом на жительство стоит проверить право на трудоустройство. Если будет необходимо, то вид Permesso можно изменить.

Для трудоустройства понадобятся следующие документы:

1. Действительный вид на жительство.
2. Налоговый код (Codice Fiscale). Он получается в налоговой службе - Agenzia delle Entrate.
3. ID-карта или загранпаспорт.
4. Для начисления и получения заработной платы понадобятся реквизиты вашего банковского счета.
5. Если вакансия требует подтверждения квалификации, то необходим будет диплом или сертификат.

Со стороны работодателя должны быть произведены следующие действия:

• Предоставление вам трудового контракта - Contratto di Lavoro. В нем должны быть указаны рабочие условия, график и размер заработной платы.
• Уведомление Центра занятости о принятии вас на рабочее место. Делается это через Comunicazione di Assunzione.

Таким образом, контракт на работу будет зарегистрирован официально, а также у вас появится доступ к соцстрахованию.

Если ваш тип Permesso не позволяет трудоустраиваться, то его в обязательном порядке придется заменить. Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подача запроса в Questura. Для этого нужно взять в ближайшем почтовом отделении специальный конверт «KIT permesso» (он выдается на одного человека бесплатно).
2. Подготовка и подача документации. Здесь необходимо иметь копии действительного вида на жительство, ID-карты или загранпаспорта, трудового контракта (обязательно минимум с 20 рабочими часами в неделю), сертификатов о регистрации проживания и составе семьи (можно взять в муниципалитете), налогового кода, документов работодателя, декларации о доходах за прошедший год (только если они были), трех последних расчетных листов (или квитанций INPS за три месяца).
3. Оплата сборов. После того как все формы заполнены и подготовлены копии документов, необходимо оплатить гербовую марку (заплатить 16 евро в tabaccheria), почтовые услуги (30 евро) и за оформление пластиковой карты ВНЖ (на почте оплачивается 80,46 евро).

Все собранные документы отправляются в отделение полиции - Questura.
Чтобы вам начислялся пенсионный стаж и доступ к медицинским услугам, наниматель должен вас зарегистрировать в системе соцстрахования. Проверить это можно обратившись в Национальный институт социального страхования (INPS) или самостоятельно на их сайте, предварительно создав учетную запись.

Придерживаясь данных советов, вы не подвергаете себя каким-либо мошенническим действиям со стороны нанимателей и гарантируете рабочий опыт со всеми положенными вам условиями труда.

Работа в Италии по контракту: какие есть типы договоров

Данное государство имеет достаточно много типов контрактов для работы, потому каждый здесь сможет легально предоставлять свои услуги как единоразово, так и работать на постоянной основе. Вот самые основные типы договоров:

• Contratto di apprendistato - договор на профессиональное обучение (еще его называют ученическим договором). Он заключается между работником и нанимателем для прохождения работником переобучения или прохождения практики/стажировки, при этом не отрываясь от работы. Его можно заключить на неопределенный срок, однако есть и исключения во время сезонных работ.
• Contratto a tempo indeterminato - контракт на неопределенный срок работы. Он наполнен массой преимуществ и гарантий для работника. Главные плюсы его заключаются в выплате “чистой” заработной платы, праве на оплачиваемый отпуск, отпуске по уходу за детьми (при этом сохраняя рабочее место), тринадцатой зарплате. А если такой договор был разорван нанимателем, то работнику выплачивается ликвидационная сумма.
• Contratto a tempo determinato - наиболее распространенный контракт по работе в Италии с определенными сроками. В таком договоре обязательно прописывается срок, на который он заключается. Работодатель может его продлевать. Однако если он этого не сделал, то договор будет считаться законченным. Работникам предоставляются все те же права, что и в договоре на неопределенный срок, но его нельзя продлевать более трех лет.
• Contratto a tempo parziale - договор на определенный/неопределенный срок с неполной занятостью. В нем предусмотрено уменьшенное количество рабочего времени, в сравнении с установленным законодательством. Рабочие часы оговариваются обеими сторонами и обязательно прописываются в контракте. Здесь тоже имеются свои условия, которые обязательно нужно проговаривать и изучать перед подписанием.

Также в Италии еще есть такие виды договоров, как Contratto di lavoro ripartito (распределенная работа), Contratto di lavoro domestico (для сотрудников по дому), Contratto di somministrazione di lavoro (лизинг персонала, для трех сторон - работник, заказчик и исполнитель), Lavoro a chiamata o intermittente (работа по призыву), Contratto di lavoro a progetto (для подрядных работ), collaborazioni coordinate e continuative (непрерывное согласованное сотрудничество) и contratto di prestazione occasionale (договор о предоставлении разовых услуг).

Обратите внимание, перед подписанием контракта, необходимо обязательно изучить его содержимое. Внимательно прочитайте каждый пункт условий и прав, чтобы избежать недопонимания и каких-либо неприятных ситуаций.
 

Подписывайтесь на наш телеграмм канал и узнавайте первые актуальные новости и полезные материалы о жизни Украинцев в Европе.