Закон про права працівника: як працювати в Нідерландах і не стати жертвою експлуатації

Робота за кордоном - це завжди непросто. Нове оточення, незнайома мова та інші правила дуже позначаються морально на будь-якої людини. І, на жаль, іноді можна зіткнутися з несправедливим ставленням з боку роботодавця: не платять обіцяну зарплату, змушують працювати більше належного або не дають вихідних. Все це - форми трудової експлуатації. У Нідерландах це вважається серйозним порушенням прав працівника роботодавцем. Навіть якщо ви влаштувалися без офіційного дозволу або у вас немає всіх потрібних документів, це не позбавляє вас права на захист. Вас зобов'язані поважати і дотримуватися ваших трудових прав. Роботодавець не може просто так «ігнорувати» закон.

---

Якщо ви проживаєте в цій країні на постійній основі, то ось вам інша інформація з нашого сайту: Основні та додаткові умови праці в Нідерландах, що важливо знати перед підписанням контракту, або ж, коли канікули в Нідерландах у школярів, розклад на найближчі роки.

---

Робота за трудовим кодексом: які у вас є трудові права в Нідерландах

Якщо ви працюєте в Нідерландах, особливо за W-документом, то маєте такі ж права, як і громадяни країни. Ось основні з них:

• Вам зобов'язані платити не нижче мінімальної ставки. З січня 2025 року мінімальна зарплата в Нідерландах становить 14,06 євро на годину до вирахування податків (для тих, кому 21 +).
• Ви маєте право на оплачувану відпустку та вихідні.
• Якщо ви захворіли, вас не можуть звільнити просто за це, у працівника є право на лікарняний.
• Зарплату повинні перераховувати стабільно кожен місяць і в повному обсязі.
• Умови праці повинні бути безпечними і не шкідливими для здоров'я.
• Робочий тиждень не повинен перевищувати 60 годин на тиждень. Зверніть увагу, це максимум, а не норма.
• Підлітки до 18 років не можуть виконувати небезпечну роботу або працювати вночі.
• Оплата повинна відповідати досвіду і виду виконуваної роботи.

Якщо ваш роботодавець не дотримується цих норм - це вже сигнал тривоги.

Трудові права працівників: як зрозуміти, що вас експлуатують

Не завжди експлуатація проявляється прямо. Часто вона ховається за «тимчасовими труднощами», «обіцянками потім все виплатити» або «особливим режимом роботи». Ось на що варто звернути увагу:

1. Вам не пропонують офіційного трудового договору або платять тільки готівкою.
2. Ви працюєте без вихідних, годинами без перерви.
3. Зарплату ви отримуєте із затримками, частково або взагалі не отримуєте.
4. Вас змушують виконувати небезпечну роботу без захисних засобів.
5. Роботодавець раптово стає агресивним, тисне на вас або погрожує.
6. У вас забрали паспорт або «утримують» його через нібито борг.
7. Вам забороняють ділитися подробицями про роботу з іншими.

Навіть якщо все здається «нормальним», але ви відчуваєте себе незатишно або небезпечно - варто зупинитися і задуматися. Особливо вразливі до такого звернення ті, хто нещодавно приїхав, погано знає мову і місцеві правила.

Куди звернутися при порушенні прав працівника і як себе убезпечити заздалегідь

Якщо ви стали жертвою експлуатації або відчуваєте загрозу - ви не зобов'язані мовчати. У Нідерландах трудове рабство вважається злочином. Ви можете повідомити про те, що відбувається в поліцію. І навіть якщо у вас немає всіх документів - вас не покарають. Відповідальність буде не на вас, а на роботодавця. Так що ж робити, якщо роботодавець не платить і порушує ваші інші трудові права? Заявити можна анонімно, особисто або з довіреною людиною. Якщо ситуація критична - телефонуйте 112. В інших випадках - на номер поліції (0900) 88 44. Після подачі скарги вам належить адвокат - найчастіше безкоштовно. Крім того, ви можете звернутися за підтримкою в службу захисту прав працівника VluchtelingenWerk Nederland, особливо якщо ви біженець або відчуваєте, що вам загрожує небезпека.

Щоб не потрапити в неприємну історію, краще заздалегідь подумати про безпеку:

• На співбесіди приходьте не поодинці - візьміть з собою знайомого або повідомте комусь, куди і до кого ви йдете.
• Намагайтеся зустрічатися з роботодавцями в громадських місцях.
• Уточнюйте умови заздалегідь: скільки вам будуть платити, скільки працювати, коли платити - і просіть все зафіксувати письмово.
• Не віддавайте оригінали своїх документів. Паспорт повинен залишатися у вас. Роботодавець може зняти копію, але не зберігати сам документ.
• Записуйте робочі дні в Нідерландах, години, дати і домовленості - це стане в нагоді, якщо почнуться проблеми.
• Не бійтеся піти, якщо відчуваєте, що обстановка стає небезпечною.

Працюючи в іншій країні, особливо в перші місяці, легко заплутатися і втратити впевненість у собі. Але важливо пам'ятати: вас не можна змушувати працювати проти вашої волі, без договору або в поганих умовах. У вас є права - і є люди і організації, готові вас підтримати. Не бійтеся звертатися за допомогою і захищати себе.

Що дає трудовий договір і які вони можуть бути в Нідерландах

Щоб бути більш обізнаним, необхідно в обов'язковому порядку укладати договір з роботодавцем. Але обов'язково важливо спочатку вивчити які є їх види і в чому їх особливості.

У Нідерландах трудові відносини можуть оформлятися різними способами. При укладенні контракту важливо знати його умови, терміни його дії і які він надає вам права. Угоди можуть бути короткостроковими, безстроковими або пов'язані з виконанням конкретного проєкту. Крім того, майже в кожному з них передбачений випробувальний термін. І так, трудовий договір тут може бути як письмовим, так і усним. Але для вашої ж безпеки краще завжди наполягати на письмовій формі. Ось види і найголовніші моменти контрактів, які важливо знати кожному, хто працевлаштовується в Голландії:

1. Договір з певним терміном. Це найпоширеніший варіант для тих, хто тільки починає працювати в даній державі. Такий договір укладається на заздалегідь обумовлений період (наприклад, на 6 місяців або рік). Він автоматично припиняє свою дію в зазначену дату, без необхідності окремо розривати його. Зазвичай включається випробувальний термін (частіше він становить 1 місяць), під час якого і ви, і роботодавець можете відмовитися від співпраці без наслідків. Якщо після закінчення цього контракту жодна сторона не запропонувала продовжити договір, він просто завершує свою дію. Порушення умов може призвести до юридичних наслідків, все залежить від конкретної ситуації.
2. Договір без зазначення терміну (безстроковий). Цей тип контракту більш стабільний. Він не обмежений за часом і триває до тих пір, поки одна зі сторін не вирішить його завершити. Для звільнення необхідно заздалегідь попередити іншу сторону (найчастіше саме в письмовій формі). Іноді в такому трудовому договорі також може бути випробувальний термін, але не більше двох місяців. Цей варіант часто використовується, якщо сторони вже встигли працювати разом за короткостроковим договором і вирішили продовжити співпрацю на постійній основі.
3. Договір на виконання конкретної роботи. Іноді договір укладається не на строк, а на результат. Наприклад, якщо потрібно виконати певний проєкт або завдання. Такий контракт закінчується автоматично по завершенню роботи, яка була прописана в договорі. Він припиняє дію «за фактом», тобто як тільки завдання завершено. Якщо хтось із сторін порушує умови - наприклад, не завершує проєкт або відмовляється від обов'язків, можуть застосовуватися штрафи. Часто тут теж включають випробувальний термін - стандартно один місяць. Але за домовленістю він може бути продовжений до двох.

Майже в кожному трудовому договорі в Нідерландах передбачений випробувальний період. Це важливий час, коли і працівник, і роботодавець придивляються один до одного. Його тривалість залежить від типу контракту, але головне правило - цей термін однаковий для обох сторін. Зазвичай це 1 місяць, але у випадку з безстроковим договором може бути до 2 місяців. У цей період можна припинити співпрацю без пояснення причин і без компенсацій. Але найважливіший нюанс - навіть у цей період роботодавець зобов'язаний дотримуватися базові трудові норми (оплачувати роботу, забезпечувати безпеку і повагу).

Трудове законодавство в Нідерландах вважається одним з найбільш чітко контрольованих в Європі. Саме тому рівень безробіття тут стабільно низький, адже права і обов'язки обох сторін прописані ясно і захищені законом. Якщо ви збираєтеся працювати в Нідерландах, уважно читайте всі документи, обговорюйте деталі договору заздалегідь і не бійтеся задавати питання. Хороша обізнаність - це найкращий спосіб захистити себе на ринку праці.