Закон о правах работника: как работать в Нидерландах и не стать жертвой эксплуатации

Работа за границей — это всегда непросто. Новое окружение, незнакомый язык и другие правила очень сказываются морально на любого человека. И, к сожалению, иногда можно столкнуться с несправедливым отношением со стороны работодателя: не платят обещанную зарплату, заставляют работать больше положенного или не дают выходных. Все это — формы трудовой эксплуатации. В Нидерландах это считается серьезным нарушением прав работника работодателем. Даже если вы устроились без официального разрешения или у вас нет всех нужных документов, это не лишает вас права на защиту. Вас обязаны уважать и соблюдать ваши трудовые права. Работодатель не может просто так «игнорировать» закон.

---

Если вы проживаете в этой стране на постоянной основе, то вот вам другая информация с нашего сайта: Основные и дополнительные условия труда в Нидерландах, что важно знать перед подписанием контракта, или же, когда каникулы в Нидерландах у школьников, расписание на ближайшие годы. 

---

Работа по трудовому кодексу: какие у вас есть трудовые права в Нидерландах

Если вы работаете в Нидерландах, особенно по W-документу, то имеете такие же права, как и граждане страны. Вот самые основные из них:

• Вам обязаны платить не ниже минимальной ставки. С января 2025 года минимальная зарплата в Нидерландах составляет 14,06 евро в час до вычета налогов (для тех, кому 21+).
• Вы имеете право на оплачиваемый отпуск и выходные.
• Если вы заболели, вас не могут уволить просто за это, у работника есть право на больничный.
• Зарплату должны перечислять стабильно каждый месяц и в полном объеме.
• Условия труда должны быть безопасными и не вредными для здоровья.
• Рабочая неделя не должна превышать 60 часов в неделю. Обратите внимание, это максимум, а не норма.
• Подростки до 18 лет не могут выполнять опасную работу или работать ночью.
• Оплата должна соответствовать опыту и виду выполняемой работы.

Если ваш работодатель не соблюдает эти нормы — это уже сигнал тревоги.

Трудовые права работников: как понять, что вас эксплуатируют

Не всегда эксплуатация проявляется прямо. Часто она прячется за «временными трудностями», «обещаниями потом все выплатить» или «особым режимом работы». Вот на что стоит обратить внимание:

1. Вам не предлагают официального трудового договора или платят только наличкой.
2. Вы работаете без выходных, часами без перерыва.
3. Зарплату вы получаете с задержками, частично или вообще не получаете.
4. Вас заставляют выполнять опасную работу без защитных средств.
5. Работодатель внезапно становится агрессивным, давит на вас или угрожает.
6. У вас забрали паспорт или «удерживают» его из-за якобы долга.
7. Вам запрещают делиться подробностями о работе с другими.

Даже если все кажется «нормальным», но вы чувствуете себя неуютно или небезопасно — стоит остановиться и задуматься. Особенно уязвимы к такому обращению те, кто недавно приехал, плохо знает язык и местные правила.

Куда обратиться при нарушении прав работника и как себя обезопасить заранее

Если вы стали жертвой эксплуатации или чувствуете угрозу — вы не обязаны молчать. В Нидерландах трудовое рабство считается преступлением. Вы можете сообщить о происходящем в полицию. И даже если у вас нет всех документов — вас не накажут. Ответственность будет не на вас, а на работодателе. Так что же делать, если работодатель не платит и нарушает ваши другие трудовые права? Заявить можно анонимно, лично или с доверенным человеком. Если ситуация критическая — звоните 112. В остальных случаях — на номер полиции (0900) 88 44. После подачи жалобы вам полагается адвокат — чаще всего бесплатно. Кроме того, вы можете обратиться за поддержкой в службу по защите прав работника VluchtelingenWerk Nederland, особенно если вы беженец или чувствуете, что вам угрожает опасность.

Чтобы не попасть в неприятную историю, лучше заранее подумать о безопасности:

• На собеседования приходите не в одиночку — возьмите с собой знакомого или сообщите кому-то, куда и к кому вы идете.
• Старайтесь встречаться с работодателями в общественных местах.
• Уточняйте условия заранее: сколько вам будут платить, сколько работать, когда платить — и просите все зафиксировать письменно.
• Не отдавайте оригиналы своих документов. Паспорт должен оставаться у вас. Работодатель может снять копию, но не хранить сам документ.
• Записывайте рабочие дни в Нидерландах, часы, даты и договоренности — это пригодится, если начнутся проблемы.
• Не бойтесь уйти, если чувствуете, что обстановка становится опасной.

Работая в другой стране, особенно в первые месяцы, легко запутаться и потерять уверенность в себе. Но важно помнить: вас нельзя заставлять работать против вашей воли, без договора или в плохих условиях. У вас есть права — и есть люди и организации, готовые вас поддержать. Не бойтесь обращаться за помощью и защищать себя.

Что дает трудовой договор и какие они могут быть в Нидерландах

Чтобы быть более осведомленным, необходимо в обязательном порядке заключать договор с работодателем. Но обязательно важно сначала изучить какие есть их виды и в чем их особенности.

В Нидерландах трудовые отношения могут оформляться различными способами. При заключении контракта важно знать его условия, сроки его действия и какие он предоставляет вам права. Соглашения могут быть краткосрочными, бессрочными или связаны с выполнением конкретного проекта. Кроме того, почти в каждом из них предусмотрен испытательный срок. И да, трудовой договор здесь может быть как письменным, так и устным. Но для вашей же безопасности лучше всегда настаивать на письменной форме. Вот виды и самые основные моменты контрактов, которые важно знать каждому, кто трудоустраивается в Голландии:

1. Договор с определенным сроком. Это самый распространенный вариант для тех, кто только начинает работать в данном государстве. Такой договор заключается на заранее оговоренный период (например, на 6 месяцев или год). Он автоматически прекращает свое действие в указанную дату, без необходимости отдельно расторгать его. Обычно включается испытательный срок (чаще он составляет 1 месяц), во время которого и вы, и работодатель можете отказаться от сотрудничества без последствий. Если по окончании этого контракта ни одна сторона не предложила продлить договор, он просто завершает свое действие. Нарушение условий может привести к юридическим последствиям, все зависит от конкретной ситуации.
2. Договор без указания срока (бессрочный). Этот тип контракта более стабильный. Он не ограничен по времени и продолжается до тех пор, пока одна из сторон не решит его завершить. Для увольнения необходимо заранее предупредить другую сторону (зачастую именно в письменной форме). Иногда в таком трудовом договоре также может быть испытательный срок, но не более двух месяцев. Этот вариант часто используется, если стороны уже успели поработать вместе по краткосрочному договору и решили продолжить сотрудничество на постоянной основе.
3. Договор на выполнение конкретной работы. Иногда договор заключается не на срок, а на результат. Например, если нужно выполнить определенный проект или задачу. Такой контракт заканчивается автоматически по завершению работы, которая была прописана в договоре. Он прекращает действие «по факту», то есть как только задача завершена. Если кто-то из сторон нарушает условия — например, не завершает проект или отказывается от обязанностей, могут применяться штрафы. Часто здесь тоже включают испытательный срок — стандартно один месяц. Но по договоренности он может быть продлен до двух.

Почти в каждом трудовом договоре в Нидерландах предусмотрен испытательный период. Это важное время, когда и работник, и работодатель присматриваются друг к другу. Его продолжительность зависит от типа контракта, но главное правило — этот срок одинаков для обеих сторон. Обычно это 1 месяц, но в случае с бессрочным договором может быть до 2 месяцев. В этот период можно прекратить сотрудничество без объяснения причин и без компенсаций. Но самый важный нюанс — даже в этот период работодатель обязан соблюдать базовые трудовые нормы (оплачивать работу, обеспечивать безопасность и уважение).

Трудовое законодательство в Нидерландах считается одним из самых четко контролируемых в Европе. Именно поэтому уровень безработицы здесь стабильно низкий, ведь права и обязанности обеих сторон прописаны ясно и защищены законом. Если вы собираетесь работать в Нидерландах, внимательно читайте все документы, обсуждайте детали договора заранее и не бойтесь задавать вопросы. Хорошая осведомленность — это лучший способ защитить себя на рынке труда.