Трудовий договір у Нідерландах: всі нюанси та підводні камені

У Нідерландах високий рівень життя та цікаві місцеві традиції, що дуже приваблює українських емігрантів. Це країна з м'яким кліматом та відносно доступним житлом. Тут дивовижні пейзажі та безліч каналів, які не можуть не зачаровувати. Ця держава є однією з найбільш імпортованих, саме тому її найчастіше обирають не лише для простого заробітку, а й для постійного місця проживання.

З 2022 року кількість емігрантів з України до країн Євросоюзу у рази збільшилась. Біженцям надають масу допомоги, починаючи з питань розселення, закінчуючи роботою. Більшість українців шукають роботу саме у Нідерландах. Адже це одна із країн, де економіка завжди залишається стабільною, навіть незважаючи на складну ситуацію, пов'язану з міграційним потоком. Тут надаються високі стандарти праці та відносна заробітна плата.

Середня заробітна плата в Голландії на 2024 рік становить приблизно 3460 євро на місяць. Це без вирахування податків.

Якщо ви плануєте обрати цю країну як біженство, то вам буде корисна інформація про надання тимчасового захисту українцям у Нідерландах. За бажанням влаштуватися на роботу, може стати в нагоді стаття, де знайти роботу в Голландії без знання мови для українців.

Де знайти роботу українським біженцям у Нідерландах?

Знайти роботу українцям досить просто. Можна звернутися до організації з тимчасового пристрою, наприклад, зареєструватися на сайті uitzendbureau. Вони займаються підбором роботодавців та найманих працівників. Але тут вакансії більше для тимчасових варіантів працевлаштування. 

Місцевий муніципалітет, організації VWN та UWV також можуть допомогти з пошуком робочого місця для кожного іноземця. Якщо ви все-таки хочете знайти варіант самостійно, то найкраще шукати вакансії на сайтах пошуку роботи LinkedIn, Nationale Vacaturebank та Indeed. 

Це перевірені джерела, але все ж таки варто уважно поставитися до пропозицій і обов'язково перевіряти договори перед підписанням. Ви можете також заходити безпосередньо на самі підприємства та запитувати чи потрібні їм співробітники та на які посади. В основному магазини та ресторани часто шукають персонал.

Як відбувається підписання договору

Після того, як ви обрали вакансію, пройшли співбесіди і вам повідомили про те, що згодні взяти у співробітники, наступним етапом буде підписання трудового договору. Він включає ряд угод як для працівника, так і для роботодавця. Обидві сторони повинні дотримуватись усіх обов'язків, які в ньому написані.

Зверніть увагу, що договір обов'язково має бути укладений мовою компанії, яка надає робоче місце. Тому ми радимо наймати перекладача, якщо ви не знаєте мову.

Перед його складанням важливо обговорити найголовніші питання щодо заробітної плати, кількості робочих змін і годин, робочих та відпускних днів. Тільки після цього ви можете підписати угоду з усіма умовами, що в ній прописані. Також обов'язково перевірте, щоб були вказані права на оплачувану відпустку в деяких випадках. Це може бути відпустка по догляду за дитиною або членом сім'ї, вагітністю та пологами.

Види трудових договорів у Нідерландах

Перед укладанням важливо також ознайомитись і з самими типами трудових договорів, адже їх кілька:

• Трудовий договір з визначеним терміном. Він полягає на обмежену кількість днів. Це може бути 6 місяців чи 1 рік. Тут в обов'язковому порядку мають бути зазначені дати початку та закінчення чинного строку договору.
• Трудова угода на невизначений термін. Він не прив'язується до остаточної дати, що дає стабільність та впевненість для співробітника. Його часто укладають після продовження короткострокових договорів.
• Гнучкі контракти. Вони укладаються на вакансії з погодинною оплатою чи “з викликом” (коли співробітника викликають робоче місце за потреб). Найчастіше такі договори використовують для сезонної чи тимчасової роботи.

Також варто уважно ознайомлюватись із основними положеннями контрактів. Це дає гарантії про сталість та стійкість компанії. У трудових договорах у Нідерландах мають бути такі ключові моменти:

1. Особисті дані обох сторін. Повинна бути прописана інформація як про співробітника, так і роботодавця.
2. Тривалість договору. Якщо договір короткостроковий, то обов'язково має зазначатися його термін дії.
3. Опис посади та обов'язків робітника. В обов'язковому порядку прописуються в подробицях всі функції співробітника.
4. Зарплатня. Тут прописуються розмір заробітної плати з індексацією та додатковими виплатами (за переробку, якщо така є, відпускні, премії тощо).
5. Час роботи. Вписати також зобов'язані кількість робочих годин на тиждень, робочий графік і понаднормовий годинник.
6. Відпустка. У Нідерландах відпустка за трудовим договором на рік становить щонайменше 4 тижні. Багато компаній пропонують більше часу на відпочинок.
7. Випробувальний термін працівника. Ця умова триває зазвичай 1-2 місяці, залежно від посади та типу договору. У цей період договір може бути розірваний як працівником, і роботодавцем, не вказуючи у своїй причину.
8. Розірвання договору. Тут вказують умови звільнення та строки повідомлення про це.

За законами та колективними договорами умови праці в Нідерландах суворо контролюються. Українці та інші іноземці мають такі ж особливості та права працівників, як і громадяни Нідерландів:

• Рівень мінімальної заробітної плати встановлено державою. Він часто переглядається і залежить від віку співробітника.
• Додаткові виплати у період відпусток становить близько 8% від річної зарплати.
• До обов'язків кожного працівника входить наявність медичної страховки. Роботодавець може запропонувати знижки через колективний договір чи компенсацію, оскільки її безпосередньо не оплачують.

Колективні трудові договори (САТ) встановлюють стандартні трудові умови У Нідерландах. Це включає зарплату, годинник і графік роботи, відпускні та багато інших питань. Якщо українець працює в компанії, яка підпадає під цю дію, наймач зобов'язаний дотримуватися цих правил.

Чи потрібна робоча віза Українцям?

Для біженців з України, які приїхали до Голландії після початку воєнних дій, діє директива Євросоюзу про тимчасовий захист. Таким чином, українські переселенці мають право працювати цій країні без окремого дозволу на роботу. Для цього потрібна реєстрація у місцевому муніципалітеті. Однак у будь-якому випадку таке тимчасове спрощення полегшує переїзд при екстреному залишенні своєї країни.

Чи повинен роботодавець відшкодувати транспортні витрати?

Витрати на дорогу з роботи та на роботу можуть дорого коштувати співробітникам. Роботодавець у такому разі може запропонувати reiskostenvergoeding - компенсацію витрат на проїзд від роботи до будинку і навпаки.

Законом визначено максимальну суму без податків, яку може компенсувати найманець при їзді на особистому, спільному чи громадському транспорті. Сума, яка перевищує встановлений максимум, вважатиметься заробітною платою та оподатковується, як її решта.

Поїздки громадським транспортом роботодавець може відшкодувати без оподаткування. Так він сплачує всю вартість квитка на залізничний проїзд чи абонемент на комунальні види транспорту.

Важливо цей нюанс обговорювати ще до підписання трудового договору, оскільки не всі компанії самі пропонують таку можливість.

Захист прав працівників у Нідерландах

У Нідерландах кожен співробітник має право захист своїх трудових прав. Українці та інші іноземці не є винятком із цього правила. Якщо сталося порушення договору, дискримінація чи робоча суперечка, працівники можуть звертатися до таких організацій:

• Inspectie SZW (трудова інспекція) контролює дотримання трудового законодавства.
• FNV, CNV (профспілки) беруть участь у переговорах щодо покращення робочих умов та захищають права працівників.
• Юридична допомога та консультація доступна кожному у разі складних трудових спорів.

У світлі спрощених правил міграції та змін у законодавстві Європейського Союзу українцям надано чудову можливість працювати в Нідерландах. Найголовніше – уважно ознайомлюватися з умовами трудового договору. Щоб уникнути можливих труднощів, допоможе знання місцевих законів чи допомога юристів.