Трудовой договор в Нидерландах: все нюансы и подводные камни

В Нидерландах высокий уровень жизни и интересные местные традиции, что очень привлекает украинских эмигрантов. Это страна с мягким климатом и относительно доступным жильем. Здесь удивительные пейзажи и множество каналов, которые не могут не завораживать. Это государство является одним из самых импортируемых, именно поэтому его чаще всего выбирают не только для простого заработка, но и для постоянного места жительства.

С 2022 года количество эмигрантов из Украины в страны Евросоюза в разы увеличилось. Беженцам предоставляют массу помощи, начиная с вопросов по расселению, заканчивая работой. Большинство украинцев ищут работу именно в Нидерландах. Ведь это одна из стран, где экономика всегда остается стабильной, даже несмотря на сложную ситуацию, связанную с миграционным потоком. Здесь предоставляются высокие стандарты труда и относительная заработная плата. 

Средняя заработная плата в Голландии на 2024 год составляет примерно 3460 евро за месяц. Это без учета высчитывания налогов.

Если вы планируете выбрать эту страну в качестве беженства, то вам будет полезна информация, о предоставлении временной защиты украинцам в Нидерландах. При желании устроиться на работу, может быть пригодиться статья, где найти работу в Голландии без знания языка для украинцев. 

Где найти работу украинским беженцам в Нидерландах?

Найти работу украинцам достаточно просто. Можно обратиться в организацию по временному устройству, например, зарегистрироваться на сайте uitzendbureau. Они занимаются подбором работодателей и наемных работников. Но здесь вакансии больше для временных вариантов трудоустройств. 

Местный муниципалитет, организации VWN и UWV также могут помочь с поиском рабочего места каждому иностранцу. Если вы все-таки хотите найти вариант самостоятельно, то лучше всего искать вакансии на сайтах поиска работы LinkedIn, Nationale Vacaturebank и Indeed. 

Это проверенные источники, но все же стоит внимательно отнестись к предложениям и обязательно проверять договора перед подписанием. Вы можете также заходить непосредственно на сами предприятия и спрашивать нужны ли им сотрудники и на какие должности. В основном магазины и рестораны часто ищут персонал.

Как проходит подписание договора?

После того, как вы выбрали вакансию, прошли собеседования и вам сообщили о том, что согласны взять в сотрудники, следующим этапом будет подписание трудового договора. Он включает в себя ряд соглашений как для работника, так и для работодателя. Обе стороны должны соблюдать все обязанности, которые в нем написаны.

Обратите внимание, что договор обязательно должен быть составлен на языке компании, которая предоставляет рабочее место. Поэтому мы советуем нанимать переводчика для перевода, если вы не знаете язык.

Перед его составлением важно оговорить самые основные вопросы, касаемо заработной платы, количеству рабочих смен и часов, рабочих и отпускных дней. Только после этого вы можете подписать соглашение со всеми прописанными в нем условиями. Также обязательно проверьте, чтобы были указаны права на оплачиваемый отпуск в некоторых случаях. Это может быть отпуск по уходу за ребенком или членом семьи, по беременности и родам.

Виды трудовых договоров в Нидерландах

Перед составлением важно также ознакомиться и с самими типами трудовых договоров, ведь их несколько:

• Трудовой договор с определенным сроком. Он заключается на ограниченное количество дней. Это может быть 6 месяцев или 1 год. Здесь в обязательном порядке должны быть указаны даты начала и окончания действующего срока договора.
• Трудовое соглашение на неопределенный срок. Он не привязывается к окончательной дате, что дает стабильность и уверенность для сотрудника. Его часто заключают после продления краткосрочных договоров.
• Гибкие контракты. Они заключаются на вакансии с почасовой оплатой или “с вызовом” (когда сотрудника вызывают на рабочее место при потребностях). Чаще всего такие договоры используют для сезонной или временной работы.

Также стоит внимательно ознакамливаться с основными положениями контрактов. Это дает гарантии о постоянстве и устойчивости компании. В трудовых договорах в Нидерландах должны присутствовать следующие ключевые моменты:

1. Личные данные обеих сторон. Должна быть прописана информация как о сотруднике, так и о работодателе.
2. Продолжительность контракта. Если договор краткосрочный, то обязательно должен указываться его срок действия.
3. Описание должности и обязанностей рабочего. В обязательном порядке прописываются в подробностях все выполняемые функции сотрудника.
4. Зарплата. Здесь прописываются размер заработной платы с индексацией и дополнительными выплатами (за переработку, если такая имеется, отпускные, премии и т.д.).
5. Время работы. Вписать также обязаны количество рабочих часов в неделю, рабочий график и сверхурочные часы.
6. Отпуск. В Нидерландах отпуск по трудовому договору в год составляет минимум 4 недели. Многие компании предоставляют больше времени на отдых.
7. Испытательный срок сотрудника. Данное условие длится обычно 1-2 месяца, в зависимости от должности и типа договора. В этот период договор может быть расторгнут как работником, так и работодателем, не указывая при этом причину.
8. Расторжение договора. Здесь вписывают условия увольнения и сроки уведомления об этом.

По законам и коллективным договорам, условия труда в Нидерландах строго контролируются. Украинцы и другие иностранцы имеют такие же особенности и права работников, как и граждане Нидерландов:

• Уровень минимальной заработной платы установлен государством. Он довольно часто пересматривается и зависит от возраста сотрудника.
• Дополнительные выплаты в отпускной период составляет около 8% от годовой зарплаты.
• В обязанностях каждого работника входит наличие медицинской страховки. Работодатель может предложить скидки через коллективный договор или компенсацию, так как напрямую ее не оплачивают.

Коллективные трудовые договоры (САО) устанавливают стандартные трудовые условия в Нидерландах. Это включает в себя зарплату, часы и график работы, отпускные и много прочих вопросов. Если украинец работает в компании, которая попадает под это действие, наниматель обязан следовать данным правилам.

Нужна ли рабочая виза Украинцам?

Для беженцев из Украины, которые приехали в Голландию после начала военных действий, действует директива Евросоюза о временной защите. Таким образом, украинские переселенцы имеют право работать в данной стране без отдельного разрешения на работу. Для этого требуется регистрация в местном муниципалитете. Однако, в любом случае такое временное упрощение облегчает переезд при экстренном покидании своей страны.

Обязан ли работодатель возместить транспортные расходы?

Расходы на дорогу с работы и на работу могут дорого обходиться для сотрудников. Работодатель в таком случае может предложить reiskostenvergoeding - компенсацию расходов на проезд от работы до дома и наоборот.

Законом определена максимальная сумма без налогов, которую может компенсировать наемник при езде на личном, совместном или общественном транспорте. Сумма, которая превышает установленный максимум, будет считаться заработной платой и облагается налогом, как ее остальная часть.

Поездки на общественном транспорте работодатель может возместить без обложения налогами. Так он оплачивает всю стоимость билета на железнодорожный проезд или абонемент на коммунальные виды транспорта.

Важно данный нюанс обговаривать еще до подписания трудового договора, так как не все компании сами предлагают такую возможность.

Защита прав работников в Нидерландах

В Нидерландах каждый сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав. Украинцы и другие иностранцы не являются исключением из этого правила. Если произошло нарушение договора, дискриминация или рабочий спор, работники могут обращаться в такие организации:

1. Inspectie SZW (трудовая инспекция) контролирует соблюдение трудового законодательства.
2. FNV, CNV (профсоюзы) участвуют в переговорах по улучшению рабочих условий и защищают права работников.
3. Юридическая помощь и консультация доступна каждому в случае сложных трудовых споров.

В свете упрощенных правил миграции и изменений в законодательстве Европейского Союза, украинцам предоставлена отличная возможность работать в Нидерландах. Самое главное - внимательно ознакамливаться с условиями трудового договора. Чтобы избежать возможных трудностей, поможет знание местных законов или помощь юристов.