Трудовий договір у Польщі (Umowa o pracę), що потрібно знати українцям, які влаштовуються на роботу в цій країні

На якомусь етапі ті українські громадяни, хто обрав Польщу як країну, де можна сховатися від війни, будуть змушені шукати роботу. Це дозволить їм мати необхідне джерело прибутку для нормального життя. У цьому питанні існують різні офіційні види трудових відносин між працівником та роботодавцем. 

Ми вкажемо на них, але детальніше розглянемо основний тип договірних відносин - Umowa o pracę (Умова про працю), який передбачає прийняття на роботу працівника на ставку до штату з відповідними польським Трудовим кодексом гарантіями та обов'язками.  

Якщо ви знаходитесь в даній країні на довгостроковій основі і є українським громадянином, то вам буде цікава інформація про те, що дає отримання ідентифікаційного коду PESEL українцям у Польщі, і як його отримати. Також у нас на сайті можна дізнатися, як обміняти українські права водія на польські. 

Види трудових відносин між роботодавцем та працівником у Польщі

У Польщі кожен офіційно працевлаштований працівник зобов'язаний підписати трудовий договір відповідно до Трудового кодексу, який є в країні. Без цього договору офіційне працевлаштування вважається незаконним та загрожує штрафом. Можна виділити такі види трудових договорів:

• Umowa o pracę (Умова про працю) – основний тип, який підписується при прийомі на роботу на ставку на повну або неповну зайнятість та до штату; 
• Umowa zlecenie (Умова злецення) – договір доручення, такий тип відносин не підпадає під дію Трудового кодексу та розглядається в рамках Цивільного кодексу, що сильно відрізняється від попереднього, оскільки дає менше прав та гарантій для працівника, але й не вимагатиме від вас підпорядкування при виконанні обов'язків, його укладають найчастіше із фрілансерами;
• Umowa o dzieło (Умова про дзело) – договір підряду, застосовується у ситуаціях, коли працівник потрібен під конкретний проект чи завдання, але він не потрібен як штатний працівник компанії, ключовим моментом таких відносин є результат виконаної роботи. 

Не рідко роботодавці надають перевагу альтернативним контрактам, таким як "умова злецення " або "умова про дзело ", особливо для іноземців, включаючи українців, оскільки вони не вимагають дотримання всіх трудових норм і знижують відповідальність роботодавця.
Давайте розглянемо докладно перший і основний тип договірних відносин, а саме «умова про працю» (далі - трудовий договір), що слід знати працівникові, з яким його укладають.

Які є види трудового договору в Польщі?

Трудовий договір у Польщі має кілька різновидів, кожен із яких залежить від умов та строків працевлаштування.Тут можна назвати такі типи договорів:

• на невизначений термін – це найбільш стабільний вид зайнятості, який надає працівникові найбільший захист та тривалу роботу без закінчення терміну;
• на певний термін – укладається на певний період часу та автоматично завершується після закінчення цього терміну, такі договори можна продовжувати, але не більше трьох разів протягом 33 місяців;
• на випробувальний термін – використовується з метою оцінки відповідності співробітника вимогам роботодавця і може тривати до трьох місяців;
• на заміну – підписується для тимчасової роботи на місці співробітника, який відсутній з причини, наприклад, відпустки у зв'язку з вагітністю або хворобою.

Якщо ви серйозно плануєте влаштуватися на тривалий час на запропоновану посаду у фірмі, вам варто підписати перший варіант. Погоджуйтесь на випробувальний термін, якщо на цьому наполягатиме роботодавець, але з підписанням відповідного договору. Наслідком найкращим варіантом буде укладання необмеженого за часом виду трудового договору. 

Що має містити трудовий договір?

Давайте позначимо основні пункти, які мають утримуватися у договірних зобов'язаннях між працівником та роботодавцем. Тут є норми та правила, які цей документ має включати:

• інформацію про роботодавця (компанію або приватного підприємця) та працівника;
• тип трудового договору;
• дата початку роботи;
• опис обов'язків та місця роботи;
• умови оплати, премій та надбавок;
• вказівку робочого часу (повне або часткове);
• права працівника.

Стандартно у Польщі робочий тиждень має складатися з 40 годин. Якщо йде переробка, то вона має бути оплачена за підвищеним тарифом чи у майбутньому працівникові мають бути виділені відповідні години отгула. Також підвищений тариф передбачається для роботи понад норму у вихідні дні та свята. 

Укладаючи «умову о праце», працівник отримує низку захищених прав:

• право на своєчасну оплату праці, яка не може бути нижчою за встановлену мінімальну зарплату, вона прописується в одному з пунктів документа;
• право на оплачувану відпустку, тривалість якої залежить від трудового стажу - 20 днів за стажу менше 10 років і 26 днів за більшого стажу;
• право на безпечні умови праці, за які відповідає працедавець;
• захист від дискримінації, неприпустимий за ознаками статі, віку, віросповідання та інших.

Роботодавець зобов'язаний сплачувати внески до системи соціального забезпечення (ZUS), які покривають пенсійні виплати, медичне страхування, безробітне страхування та інші перерахування. Ці ж соціальні гарантії вже від держави отримує працівник у разі потреби, якщо в нього підписано основний варіант трудового договору. 

Обов'язки працівника за договором та припинення його дії

Розгляньмо обов'язки працівника при виконанні ним своєї роботи. Тут можна виділити такі:

• сумлінно виконувати свої обов'язки;
• дотримуватись внутрішніх правил компанії;
• дбайливо ставитись до майна роботодавця.

Якщо ви чи ваш роботодавець вирішать припинити трудові відносини, це має відбуватися з урахуванням підписаного сторонами трудового договору. Він може бути припинений з різних причин, а саме:

• за взаємною згодою;
• по повідомленню - при розірванні безстрокового договору з дотриманням строку попередження (від 2 тижнів до 3 місяців);
• без попередження - у випадках серйозних порушень з боку однієї із сторін;
• при закінченні терміну дії – для термінових договорів.

Повідомлення про те, що ви хочете звільнитися з роботи в Польщі, регламентується, воно залежить від часу роботи в даній компанії. Після такого повідомлення ви зобов'язані пропрацювати ще 2 тижні, якщо ви на посаді менше 6 місяців; місяць, якщо працюєте до 3-х років на цій фірмі, 3 місяці у ситуації, коли працюєте понад три роки.  

Переваги базового трудового договору у Польщі

Окрім стабільності отримання доходу та забезпечення вас роботою, цей тип договірних зобов'язань надає інші вигоди. Сюди належить соціальне та медичне страхування, страховка від безробіття, перерахування до пенсійного фонду дають право у майбутньому на отримання пенсії. 

«Умова о праце» надає захист від раптового звільнення, якщо було укладено безстроковий договір. Він забезпечує більш передбачуване та стабільне, захищене перебування в цій країні, що для українських громадян, які перебувають у Польщі у статусі тимчасового захисту чи будь-якого іншого офіційного, дуже важливо.