Трудовой договор в Польше (Umowa o pracę), что нужно знать украинцам, устраивающимся на работу в этой стране

На каком-то этапе те украинские граждане, кто выбрал Польшу в качестве страны, где можно укрыться от войны, будут вынуждены искать работу. Это позволит им иметь необходимый источник дохода для нормальной жизни. В этом вопросе существуют различные официальные виды трудовых отношений между работником и работодателем. 

Мы укажем на них, но подробней рассмотрим основной тип договорных отношений - Umowa o pracę (Умова о праце), который предполагает принятие на работу работника на ставку в штат с соответствующими польскому Трудовому кодексу гарантиями и обязанностями.  

Если вы находитесь в данной стране на долгосрочной основе и являетесь украинским гражданином, то вам будет интересна информация о том, что дает получение идентификационного кода PESEL украинцам в Польше, и как его получить. Также у нас на сайте можно узнать, как обменять украинские водительские права на польские. 

Виды трудовых отношений между работодателем и работником в Польше

В Польше каждый официально трудоустроенный работник обязан подписать трудовой договор в соответствии с имеющимся в стране Трудовым кодексом. Без данного договора официальное трудоустройство считается незаконным и грозит штрафом. Можно выделить такие виды трудовых договоров:

• Umowa o pracę (Умова о праце) – основной тип, который подписывается при приеме на работу на ставку на полную или неполную занятность и в штат; 
• Umowa zlecenie (Умова злецення) – договор поручения, такой тип отношений не подпадает под действие Трудового кодекса и рассматривается в рамках Гражданского кодекса, сильно отличается от предыдущего, так как дает меньше прав и гарантий для работника, но и не потребует от вас подчинения при выполнении обязанностей, его заключают чаще всего с фрилансерами;
• Umowa o dzieło (Умова о дзело) – договор подряда, применяется в ситуациях, когда работник нужен под конкретный проект или задачу, но он не нужен в качестве штатного работника компании, ключевым моментом таких отношений является результат выполненной работы. 

Не редко работодатели предпочитают альтернативные контракты, такие как "умова злецення" или "умова о дзело", особенно для иностранцев, включая украинцев, так как они не требуют соблюдения всех трудовых норм и снижают ответственность работодателя.
Давайте рассмотрим подробно первый и основной тип договорных отношений, а именно «умова о праце» (далее - трудовой договор), что здесь следует знать работнику, с которым его заключают.

Какие есть виды трудового договора в Польше?

Трудовой договор в Польше имеет несколько разновидностей, каждая из которых зависит от условий и сроков трудоустройства. Здесь можно выделить такие типы договоров:

• на неопределенный срок – это наиболее стабильный вид занятости, предоставляющий работнику наибольшую защиту и длительную работу без окончания по сроку;
• на определенный срок – заключается на определенный период времени и автоматически завершается по истечении этого срока, такие договора можно продлевать, но не более трёх раз в течение 33 месяцев;
• на испытательный срок – используется для оценки соответствия сотрудника требованиям работодателя и может длиться только до трех месяцев;
• на замену – подписывается для временной работы на месте сотрудника, отсутствующего по причине, например, отпуска по беременности или болезни.

Если вы серьезно планируете устроиться на долгое время на предложенную должность в фирме, то вам стоит подписать первый вариант. Соглашайтесь на испытательный срок, если на этом будет настаивать работодатель, но с подписанием соответствующего договора. В последствие лучшим вариантом будет заключение неограниченного по времени вида трудового договора. 

Что должен содержать трудовой договор?

Давайте обозначим основные пункты, которые должны содержаться в договорных обязательствах между работником и работодателем. Здесь есть нормы и правила, которые этот документ должен включать:

• информацию о работодателе (компании или частном предпринимателе) и работнике;
• тип трудового договора;
• дата начала работы;
• описание обязанностей и места работы.
• условия оплаты, премий и надбавок;
• указание рабочего времени (полное или частичное);
• права работника.

Стандартно в Польше рабочая неделя должна состоять из 40 часов. Если идет переработка, но она обязана быть оплачена по повышенному тарифу или на время переработки в будущем работнику должны быть выделены соответствующие часы отгула. Также повышенный тариф предусматривается для работы сверх нормы в выходные дни и праздники. 

Заключая «умову о праце», работник получает ряд защищенных прав:

• право на своевременную оплату труда, которая не может быть ниже установленной минимальной зарплаты, она прописывается в одном из пунктов документа;
• право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от трудового стажа - 20 дней при стаже менее 10 лет и 26 дней при большем стаже;
• право на безопасные условия труда, за которые отвечает работодатель;
• защита от дискриминации, недопустимой по признакам пола, возраста, вероисповедания и других.

Работодатель обязан выплачивать взносы в систему социального обеспечения (ZUS), которые покрывают пенсионные выплаты, медицинское страхование, страхование по безработице и другие перечисления. Эти же социальные гарантии уже от государства получает работник при необходимости, если у него подписан основной вариант трудового договора. 

Обязанности работника по договору и прекращение его действия

Давайте рассмотрим обязанности работника при выполнении им своей работы. Здесь можно выделить следующие:

• добросовестно выполнять свои обязанности;
• соблюдать внутренние правила компании;
• бережно относиться к имуществу работодателя.

Если вы или ваш работодатель решат прекратить трудовые отношения, то это должно происходить на основе подписанного сторонами трудового договора.  Он может быть прекращен по разным причинам, а именно:

• по взаимному согласию;
• по уведомлению — при расторжении бессрочного договора с соблюдением срока предупреждения (от 2 недель до 3 месяцев);
• без предупреждения — в случаях серьезных нарушений со стороны одной из сторон;
• при истечении срока действия — для срочных договоров.

Уведомление о том, что вы хотите уволиться с работы в Польше регламентировано, оно зависит от времени работы в данной компании. После такого уведомления вы обязаны проработать еще 2 недели, если находитесь на должности менее 6 месяцев; месяц, если работаете до 3-х лет на этой фирме, 3 месяца в ситуации, когда работаете более трех лет.  

Преимущества базового трудового договора в Польше

Кроме стабильности получения дохода и обеспечения вас работой, данный тип договорных обязательств предоставляет и другие выгоды. Сюда относится социальное и медицинское страхование, страховка от безработицы, перечисления в пенсионный фонд дают право в будущем на получение пенсии. 

«Умова о праце» предоставляет защиту от внезапного увольнения, если был заключен бессрочный договор. Он обеспечивает более предсказуемое и стабильное, защищенное пребывание в этой стране, что для украинских граждан, находящихся в Польше в статусе временной защиты или любом другом официальном, очень важно.