Новая карта побыту CUKR и изменения правил трудоустройства в Польше: что ждать украинцам

В ближайшие годы Польша проходит через масштабную реформу в сфере миграции и занятости, и эти изменения особенно затрагивают украинцев. Новая karta pobytu CUKR станет ключевым инструментом легализации, а обновлённые трудовые правила изменят взаимодействие между работниками и работодателями. Изменится временная защита в Польше для украинцев, однако и упростится возможность жить на визе. Острее будет стоять вопрос, как устроиться на работу в Польше украинцу.

Цифровизация, пересмотр процедур и усиление контроля постепенно формируют новую правовую архитектуру. Эти процессы несут как новые возможности, так и дополнительные требования, о которых важно знать заранее. Чтобы уверенно ориентироваться в изменениях, украинцам необходимо понимать принцип работы CUKR и оценивать последствия трансформаций рынка труда.

 

Что собой представляет карта побыту CUKR и как проходит процедура её получения сегодня

Новая карта побыту CUKR создаётся специально для граждан Украины со статусом UKR и станет инструментом длительного пребывания в Польше. Изменения в процедуре направлены на повышение прозрачности, сокращение очередей и упорядочивание подачи заявлений. Большая часть процесса переносится в цифровую среду, что требует от заявителей внимательности и готовности к работе через портал MOS - подача документов будет онлайн. При этом критерии для получения карты остаются строгими, и не каждый обладатель статуса UKR сможет подать заявку. Хотя это и упрощенная виза в Польше для украинцев.

Основные элементы процедуры и условия к получению визы:

• Подача заявки осуществляется исключительно через MOS - с созданием аккаунта и авторизацией через login.gov.pl.
• Заявителю необходимо - загрузить фото, добавить подтверждения оплат 340 zł и 100 zł, а также подписать заявку доверенным профилем или квалифицированной подписью.
• После отправки - заявление формирует PDF, XML и UPO — электронное подтверждение принятия.
• После подачи - человека вызывают в воеводское управление для сдачи отпечатков пальцев, образца подписи и, при необходимости, дополнительных документов.

🕰️ Основные условия! Наличие статуса UKR на 04.06.2025 и в день подачи, непрерывный UKR 365 дней, временная защита и украинское гражданство (или член семьи украинца). Таковы новые законы для беженцев из Украины в Польше 2025!

Дополнительные критерии и возможные причины отказа

В PESEL UKR должны быть все обязательные данные: имя, фамилия, дата рождения, пол, гражданство, паспортные данные, отпечатки пальцев и подпись с 12 лет. При этом карта не выдаётся при нарушении условий, наличии запрета на въезд или соображениях безопасности. Дети из Украины могут получить карту при соответствующих параметрах: дети, родившиеся в Польше, — если имеют статус UKR и карту CUKR у матери.

Карта аннулируется, если её не забрать в течение 60 дней или если человек отсутствует в Польше более 6 месяцев на момент подачи на такой вид проживания.

Преимущества карты CUKR:

1. Три года легального пребывания.
2. Полный доступ к польскому рынку труда - работа в Польше для украинцев будет также доступна.
3. Право на предпринимательскую деятельность.
4. Возможность поездок в Шенген до 90/180 дней.

🛂 Вывод! Внедрение карты CUKR делает систему легализации более упорядоченной и технологичной, но также предъявляет высокие требования к точности данных. Украинцам важно заранее проверить свои документы и следить за обновлениями, если законодательство Польши изменится. 
Новая модель позволит избежать долгих очередей и повысит предсказуемость процедур. Однако получение карты потребует внимательного соблюдения всех условий без исключений.

 

Как изменятся правила трудоустройства иностранных работников и почему 2026 год станет критическим

Как найти работу в Польше, вопрос известный каждому украинцу, кто проживает в стране на постоянной основе. Выплаты в Польше для украинцев сокращаются, поэтому рабочая виза решение финансовых и миграционных вопросов, сюда же относится получение карты CUKR. Реформы в сфере занятости здесь направлены на повышение защиты работников и на ограничение злоупотреблений на рынке труда. 

Украинцы, как крупнейшая группа иностранных работников, особенно почувствуют эти изменения. Цифровизация заявок, новые требования к документам и контроль за легальностью пребывания становятся обязательными для всех работодателей. Нагрузка на бизнес возрастает, особенно в сегменте малого и среднего предпринимательства, где ресурсы ограничены. Эти факторы формируют непростую ситуацию в 2026 году, когда могут вступить в силу дополнительные ограничения. Новый закон о беженцах в Польше усложнил жизнь.

Что уже изменилось в 2025 году, какие новшества применила Польша, работа для украинцев стала менее доступной, а именно:

• Полная цифровизация заявок, подаваемых работодателями.
• Обязательное заключение письменного трудового договора и его перевод на язык, понятный работнику.
• Информирование работников об их праве вступать в профсоюзы.
• Усиление механизмов защиты мобильных сотрудников, сюда включается и удаленная работа (фриланс по контракту).
• Снижение риска эксплуатационных схем благодаря прозрачности процедур.

Независимо оформлена CUKR, временная защита или даже беженство в Польше, а может есть рабочая виза – появились дополнительные обязанности.

Новые обязанности работодателей и риски рынка труда:

1. Работодатели обязаны сообщать о начале и прекращении работы иностранца.
2. Необходимо хранить расширенную документацию - включая переводы.
3. Требуется контроль за легальностью пребывания сотрудника - на каждом этапе.
4. Малый и средний бизнес - испытывает особенно высокую нагрузку из-за ограниченности кадровых и финансовых ресурсов.

🌐 Вывод! Жизнь в Польше предлагает потенциальные вызовы с 2026 года. Сюда относится неясность судьбы спецзакона для украинцев, ужесточение процедур легализации и увеличение сроков ожидания карт побыту. Ожидается возможная потеря до 7% рабочих на рынке, что создаёт кадровый дефицит. Вероятные задержки в работе учреждений из-за большого объёма заявок.

Рынок труда движется в сторону более строгого регулирования и полной прозрачности процессов, что повышает ответственность обеих сторон трудовых отношений. Украинцам важно готовиться к тому, что оформление документов и ожидание разрешений может занимать больше времени. Работодатели, в свою очередь, сталкиваются с обязанностью тщательного соблюдения процедур, что влияет на темпы найма. В совокупности эти факторы делают 2026 год критическим для стабильности занятости иностранных работников. На фоне большей защищенности при первом приближении можно сказать, что Польша для украинцев усложнила пребывание и трудоустройство. 

🔺 В качестве заключения! Сочетание запуска карты побыту CUKR и изменений в сфере трудоустройства создаёт новую модель пребывания украинцев в Польше. Эти реформы одновременно расширяют возможности легализации и усиливают требования к точности и своевременности выполнения процедур. Украинцам важно заранее оценить свои документы, подготовиться к цифровым инструментам оформления. Работодатели также должны адаптироваться к новому уровню ответственности, чтобы сохранить стабильность кадров. Это же создает и дополнительные сложности!