Нова карта побиту CUKR і зміни правил працевлаштування в Польщі: що чекати українцям

У найближчі роки Польща проходить через масштабну реформу у сфері міграції та зайнятості, і ці зміни особливо зачіпають українців. Нова karta pobytu CUKR стане ключовим інструментом легалізації, а оновлені трудові правила змінять взаємодію між працівниками і роботодавцями. Зміниться тимчасовий захист у Польщі для українців, однак і спроститься можливість жити на візі. Гостріше буде стояти питання, як влаштуватися на роботу в Польщі українцю.

Цифровізація, перегляд процедур і посилення контролю поступово формують нову правову архітектуру. Ці процеси несуть як нові можливості, так і додаткові вимоги, про які важливо знати заздалегідь. Щоб упевнено орієнтуватися в змінах, українцям необхідно розуміти принцип роботи CUKR і оцінювати наслідки трансформацій ринку праці.

 

Що собою представляє карта побиту CUKR і як проходить процедура її отримання сьогодні

Нова карта побиту CUKR створюється спеціально для громадян України зі статусом UKR і стане інструментом тривалого перебування в Польщі. Зміни в процедурі спрямовані на підвищення прозорості, скорочення черг і впорядкування подання заяв. Більша частина процесу переноситься в цифрове середовище, що вимагає від заявників уважності і готовності до роботи через портал MOS – подання документів буде онлайн. При цьому критерії для отримання карти залишаються суворими, і не кожен володар статусу UKR зможе подати заявку. Хоча це і спрощена віза в Польщі для українців.

Основні елементи процедури і умови до отримання візи:

• Подача заявки здійснюється виключно через MOS – зі створенням акаунта і авторизацією через login.gov.pl.
• Заявнику необхідно – завантажити фото, додати підтвердження оплат 340 zł і 100 zł, а також підписати заявку довіреним профілем або кваліфікованим підписом.
• Після відправлення – заява формує PDF, XML і UPO — електронне підтвердження прийняття.
• Після подачі – людину викликають у воєводське управління для здачі відбитків пальців, зразка підпису і, за потреби, додаткових документів.

🕰️ Основні умови! Наявність статусу UKR на 04.06.2025 і в день подання, безперервний UKR 365 днів, тимчасовий захист і українське громадянство (або член сім'ї українця). Такі нові закони для біженців з України в Польщі 2025!

Додаткові критерії і можливі причини відмови

У PESEL UKR мають бути всі обов’язкові дані: ім’я, прізвище, дата народження, стать, громадянство, паспортні дані, відбитки пальців і підпис з 12 років. При цьому карта не видається при порушенні умов, наявності заборони на в’їзд або міркуваннях безпеки. Діти з України можуть отримати карту при відповідних параметрах: діти, народжені в Польщі, — якщо мають статус UKR і карту CUKR у матері.

Карта анулюється, якщо її не забрати протягом 60 днів або якщо людина відсутня в Польщі більше 6 місяців на момент подання на такий вид проживання.

Переваги карти CUKR:

1. Три роки легального перебування.
2. Повний доступ до польського ринку праці – робота в Польщі для українців буде також доступна.
3. Право на підприємницьку діяльність.
4. Можливість поїздок у Шенген до 90/180 днів.

🛂 Висновок! Впровадження карти CUKR робить систему легалізації більш впорядкованою і технологічною, але також висуває високі вимоги до точності даних. Українцям важливо заздалегідь перевірити свої документи і стежити за оновленнями, якщо законодавство Польщі зміниться.

Нова модель дозволить уникнути довгих черг і підвищить передбачуваність процедур. Однак отримання карти потребуватиме уважного дотримання всіх умов без винятків.

 

Як зміняться правила працевлаштування іноземних працівників і чому 2026 рік стане критичним

Як знайти роботу в Польщі, питання відоме кожному українцю, хто проживає в країні на постійній основі. Виплати в Польщі для українців скорочуються, тому робоча віза – рішення фінансових і міграційних питань, сюди ж належить отримання карти CUKR. Реформи у сфері зайнятості тут спрямовані на підвищення захисту працівників і на обмеження зловживань на ринку праці.

Українці, як найбільша група іноземних працівників, особливо відчують ці зміни. Цифровізація заявок, нові вимоги до документів і контроль за легальністю перебування стають обов’язковими для всіх роботодавців. Навантаження на бізнес зростає, особливо в сегменті малого і середнього підприємництва, де ресурси обмежені. Ці фактори формують непросту ситуацію в 2026 році, коли можуть набути чинності додаткові обмеження. Новий закон про біженців у Польщі ускладнив життя.

Що вже змінилося в 2025 році, які нововведення застосувала Польща, робота для українців стала менш доступною, а саме:

• Повна цифровізація заявок, що подаються роботодавцями.
• Обов’язкове укладення письмового трудового договору і його переклад на мову, зрозумілу працівнику.
• Інформування працівників про їхнє право вступати в профспілки.
• Посилення механізмів захисту мобільних співробітників, сюди включається і віддалена робота (фриланс за контрактом).
• Зниження ризику експлуатаційних схем завдяки прозорості процедур.

Незалежно оформлена CUKR, тимчасовий захист або навіть біженство в Польщі, а може є робоча віза – з’явилися додаткові обов’язки.

Нові обов’язки роботодавців і ризики ринку праці:

1. Роботодавці зобов’язані повідомляти про початок і припинення роботи іноземця.
2. Необхідно зберігати розширену документацію - включно з перекладами.
3. Потрібен контроль за легальністю перебування працівника - на кожному етапі.
4. Малий і середній бізнес - відчуває особливо високе навантаження через обмеженість кадрових і фінансових ресурсів.

🌐 Висновок! Життя в Польщі пропонує потенційні виклики з 2026 року. Сюди належить неясність долі спецзакону для українців, посилення процедур легалізації і збільшення строків очікування карт побиту. Очікується можлива втрата до 7% працівників на ринку, що створює кадровий дефіцит. Ймовірні затримки в роботі установ через великий обсяг заявок.

Ринок праці рухається в бік більш суворого регулювання і повної прозорості процесів, що підвищує відповідальність обох сторін трудових відносин. Українцям важливо готуватися до того, що оформлення документів і очікування дозволів може займати більше часу. Роботодавці, зі свого боку, стикаються з обов’язком ретельного дотримання процедур, що впливає на темпи найму. У сукупності ці фактори роблять 2026 рік критичним для стабільності зайнятості іноземних працівників. На тлі більшої захищеності при першому наближенні можна сказати, що Польща для українців ускладнила перебування і працевлаштування.

🔺 В якості заключення! Поєднання запуску карти побиту CUKR і змін у сфері працевлаштування створює нову модель перебування українців у Польщі. Ці реформи одночасно розширюють можливості легалізації і посилюють вимоги до точності і своєчасності виконання процедур. Українцям важливо заздалегідь оцінити свої документи, підготуватися до цифрових інструментів оформлення. Роботодавці також повинні адаптуватися до нового рівня відповідальності, щоб зберегти стабільність кадрів. Це ж створює і додаткові складнощі!