Роботодавці в Польщі матимуть новий обов'язок при працевлаштуванні працівників
Сейм Польщі ухвалив зміни до Трудового кодексу, які мають на меті зробити більш прозорим ринок праці. Йдеться насамперед про повну прозорість оплати праці на етапі найму.
Йдеться про законопроєкт про внесення змін до Трудового кодексу. Перша редакція проєкту передбачала прозорість оплати праці як на етапі найму, так і на етапі працевлаштування. Право інформувати працівників про винагороду є суперечливим і проти нього виступають роботодавці.
У нас на сайті ви також можете дізнатися й іншу інформацію. Приміром, робота в Польщі - як до неї ставляться українці, подробиці про це. Або про те, що Польща змінила умови отримання громадянства, його тепер отримати складніше, ось нюанси з питання.
Під час роботи над законопроектом депутати вирішили обмежити положення прозорістю оплати праці при прийомі на роботу.
Згідно з проєктом, роботодавець має своєчасно інформувати кандидата про оплату праці з урахуванням усіх її складових. Він може передбачати початкову суму або діапазон на основі об'єктивних, нейтральних критеріїв, зокрема щодо статі. Цю інформацію може бути надано в паперовій або електронній формі, в оголошенні про прийняття на роботу, перед співбесідою або іншим чином перед вступом у трудові відносини.
Водночас роботодавець не має права запитувати у претендентів на роботу винагороду за поточними або попередніми трудовими відносинами. Нові норми мають набути чинності через півроку після публікації Dzienniku Ustaw.