Робота в Польщі для українців та іноземців, як влаштовані трудові відносини: правила, ризики та важливі нюанси
Після початку війни мільйони українців були змушені виїхати до країн Євросоюзу, щоб знайти безпеку та роботу. Польща стала однією з головних країн, куди направився потік біженців. На сьогодні тут проживає понад 1,5 мільйона українців, з яких близько 400 тисяч офіційно працевлаштовані.
Тут надається тимчасовий захист для українців, що автоматично передбачає дозвіл на роботу. Дана пропонує широкий вибір вакансій, особливо в сферах логістики, торгівлі, виробництва та сезонних робіт.
Раніше ми вже писали про те, що означає трудовий договір у Польщі, всі подробиці його укладення з точки зору законодавства.
Як правильно влаштуватися на роботу в Польщі українцю, на що акцентувати увагу?
Але попри наявність певного попиту в ряді секторів економіки країни на працівників, працевлаштування тут передбачає прописані трудові відносини. Трудовий договір це прописує – але й тут існують приховані ризики, і важливо захистити себе від недобросовісних роботодавців.
Робота в Польщі від прямих роботодавців і офіційно, що потрібно знати:
- З 2025 року роботи в Польщі — лише офіційний трудовий договір
З 1 січня 2025 року всі іноземці, включаючи українців, можуть працювати в країні лише на підставі трудового договору — umowa o pracę. Альтернативні форми (наприклад, umowa zlecenia і umowa o dzieło) заборонені, за винятком окремих категорій, таких як артисти та спортсмени. Ця зміна спрямована на підвищення рівня соціального захисту іноземних працівників.
- Umowa o pracę — це ваші права, якими захищена ваша робота, Польща забезпечує таким шляхом гарантії працівникам, включаючи іноземців на візі або українців на Песель Укр (тимчасовому захисті).
Цей тип контракту забезпечує працівнику повний доступ до прав та соціальних гарантій, а саме:
- Оплачувана відпустка - 20–26 днів на рік.
- Лікарняний - оплачується у розмірі 75% від зарплати.
- Декретна відпустка та виплати – передбачені, робота в Польщі для жінки також дає гарантії.
- Доступ до кредитів, включаючи іпотеку.
- Захист від раптового звільнення - роботодавець зобов’язаний попередити заздалегідь (від 1 до 3 місяців, залежно від стажу).
Крім того:
- Мінімальна зарплата: 4666 злотих брутто (~3510 злотих нетто), навіть якщо робота в Польщі з проживанням, все одно мінімальний рівень повинен дотримуватись.
- Графік роботи: не більше 40 годин на тиждень (зазвичай 8 годин на день).
- У договорі обов’язково повинні бути прописані: посада, місце роботи, графік, оплата, дата початку та умови розірвання.
Також важливо дізнатися про те, що у 2026 році зміняться правила працевлаштування в Польщі за договором злецення (umowa zlecenie), що потрібно знати про зміни.
Підводні камені, про які важливо знати
Попри прозорі формальні правила, існують нюанси, про які працівники часто дізнаються вже на практиці. Які практичні нюанси має Польща, робота для українців та іноземців може бути формально й законодавчо дотримана, але ви можете натрапити на несправедливість.
Що слід враховувати в законодавстві та на практиці:
- Термін попередження при звільненні (okres wypowiedzenia).
Він залежить від часу, проведеного у роботодавця:
- до 6 місяців — 2 тижні;
- від 6 місяців до 3 років — 1 місяць;
- понад 3 роки — 3 місяці.
Важливо: відлік терміну попередження починається з першого дня місяця, що настає після подання заяви. Тобто, якщо ви подали заяву 5 липня, відлік починається 1 серпня.
- Випробувальний термін — вразливий період
Більшість контрактів починається з випробувального терміну (до 3 місяців). У цей період роботодавець може звільнити працівника практично без пояснень. Хоча соціальні гарантії вже діють, захист від звільнення мінімальний. Навіть якщо надається робота в Польщі для українців з житлом, все одно період випробувального терміну залишається вразливим періодом.
- Зарплата в «брутто» і високі відрахування
Зазвичай у Польщі зарплата вказується до вирахування податків і соціальних внесків — це брутто. На руки працівник отримує менше — нетто, адже із суми утримуються внески в ZUS (пенсійний і медичний фонд) та податки. Наприклад, при договірній зарплаті 4666 злотих брутто, на руки ви отримаєте близько 3510 злотих нетто, а в деяких випадках і менше. Будь-який українець у Польщі чи іноземець при пошуку вакансій і працевлаштуванні повинен відслідковувати, що закладено в суму пропонованої з/п – брутто сума чи вже після вирахування податків.
Як уникнути проблем та захистити себе:
- Читайте договір уважно перед підписанням.
- Вимагайте паперову копію договору.
- Уточнюйте незрозумілі пункти, не соромтеся питати.
- У разі потреби — звертайтесь до юристів або профспілок. У Польщі це доступно і може реально допомогти.
- Фіксуйте будь-які домовленості письмово, навіть якщо здається, що з роботодавцем "все по-людськи".
- Враховуйте, що порушення трудового законодавства переслідується в цій країні.
Робота в Польщі може стати стабільною основою для життя, якщо підійти до працевлаштування відповідально і з розумінням своїх прав. Офіційний трудовий договір — це не просто формальність, а ваш правовий захист. Але навіть у межах закону можуть бути складнощі, тому важливо бути уважним, інформованим і готовим відстоювати свої інтереси. Не бійтеся звертатися по допомогу — у Польщі це дійсно працює.