Работа в Польше для украинцев и иностранцев, как устроены трудовые отношения: правила, риски и важные нюансы
После начала войны миллионы украинцев были вынуждены выехать в страны Евросоюза, чтобы найти безопасность и работу. Польша стала одной из главных стран, куда направился поток беженцев. На сегодняшний день здесь живёт более 1,5 миллиона украинцев, из которых около 400 тысяч официально трудоустроены.
Здесь предоставляется временная защита для украинцев, что автоматически предполагает разрешение на работу. Данная предлагает широкий выбор вакансий, особенно в сферах логистики, торговли, производства и сезонных работ.
Ранее мы уже писали о том, что означает трудовой договор в Польше, все подробности его заключения с точки зрения законодательства.
Как устроиться на работу в Польше украинцу правильно, на что акцентировать внимание?
Но несмотря на наличие некоторого спроса в ряде секторов экономики страны на работников, трудоустройство здесь предполагает прописанные трудовые отношения. Трудовой договор это прописывает – но и здесь существуют скрытые риски, и важно защитить себя от недобросовестных работодателей.
Работа в Польше от прямых работодателей и официально, что нужно знать:
- С 2025 года работы в Польше — только официальный трудовой договор
С 1 января 2025 года все иностранцы, включая украинцев, могут работать в стране только на основании трудового договора — umowa o pracę. Альтернативные формы (например, umowa zlecenia и umowa o dzieło) запрещены, за исключением отдельных категорий, таких как артисты и спортсмены. Это изменение направлено на повышение уровня социальной защиты иностранных работников.
- Umowa o pracę — это ваши права, которыми защищена ваша работа, Польша обеспечивает таким путем гарантии работникам, включая иностранцев на визе или украинцев на Песель Укр (временно защите).
Этот тип контракта обеспечивает работнику полный доступ к правам и социальным гарантиям, а именно:
- Оплачиваемый отпуск - 20–26 дней в году.
- Больничный - оплачивается в размере 75% от зарплаты.
- Декретный отпуск и выплаты – предусмотрены, работа в Польше для женщины также дает гарантии.
- Доступ к кредитам, включая ипотеку.
- Защита от внезапного увольнения - работодатель обязан предупредить заранее (от 1 до 3 месяцев, в зависимости от стажа).
Кроме того:
- Минимальная зарплата: 4666 злотых брутто (~3510 злотых нетто), даже если работа в Польше с проживанием, все равно минимальный уровень должен соблюдаться.
- График работы: не более 40 часов в неделю (обычно 8 часов в день).
- В договоре обязательно должны быть прописаны: должность, место работы, график, оплата, дата начала и условия расторжения.
Также важно узнать о том, что в 2026 году изменятся правила трудоустройства в Польше по договору злеценя (umowa zlecenie), что нужно знать об изменениях.
Подводные камни, о которых важно знать
Несмотря на прозрачные формальные правила, существуют нюансы, о которых работники часто узнают уже на практике. Какие практические нюансы имеет Польша, работа для украинцев и иностранцев может быть формально и законодательно соблюдена, но вы можете наткнуться на несправедливость.
Что следует учитывать в законодательстве и на практике:
- Срок предупреждения при увольнении (okres wypowiedzenia).
Он зависит от времени, проведённого у работодателя:
- до 6 месяцев — 2 недели;
- от 6 месяцев до 3 лет — 1 месяц;
- свыше 3 лет — 3 месяца.
Важно: отсчёт срока предупреждения начинается с первого дня месяца, следующего за подачей заявления. То есть, если вы подали заявление 5 июля, отсчёт начинается 1 августа.
- Испытательный срок — уязвимый период
Большинство контрактов начинается с испытательного срока (до 3 месяцев). В этот период работодатель может уволить работника практически без объяснений. Хотя социальные гарантии уже действуют, защита от увольнения минимальна. Даже если предоставляется работа в Польше для украинцев с жильем, все равно период испытательного срока остается уязвимым периодом.
- Зарплата в «брутто» и высокие отчисления
Обычно в Польше зарплата указывается до вычета налогов и социальных взносов — это брутто. На руки работник получает меньше — нетто, так как из суммы удерживаются взносы в ZUS (пенсионный и медицинский фонд) и налоги. Например, при договорной зарплате 4666 злотых брутто, на руки вы получите около 3510 злотых нетто, а в некоторых случаях и меньше. Любой украинец в Польше или иностранец при поиске вакансий и трудоустройстве должен отслеживать, что вкладывается в сумму предлагаемой з/п – брутто сумма или уже после вычета налогов.
Как избежать проблем и защитить себя:
- Читайте договор внимательно перед подписанием.
- Требуйте бумажную копию договора.
- Уточняйте непонятные пункты, не стесняйтесь спрашивать.
- При необходимости — обращайтесь к юристам или профсоюзам. В Польше это доступно и может реально помочь.
- Фиксируйте любые договорённости письменно, даже если кажется, что с работодателем "всё по-человечески".
- Учитывайте, что нарушение трудового законодательства будет преследоваться в этой стране.
Работа в Польше может стать стабильной основой для жизни, если подойти к трудоустройству ответственно и с пониманием своих прав. Официальный трудовой договор — это не просто формальность, а ваша правовая защита. Но даже в рамках закона могут быть сложности, поэтому важно быть внимательным, информированным и готовым отстаивать свои интересы. Не бойтесь обращаться за помощью — в Польше это действительно работает.