Мінімальна заробітна плата в Німеччині 2025, чого очікувати і які тенденції

Багато українців та інших іноземців, які на постійній основі проживають у Німеччині, напевно зацікавлені в інформації про те, яка мінімальна з/п у цій країні. У 2025 році тут знову підвищили мінімальну оплату праці. Цей крок був продиктований не тільки економічними факторами, а й необхідністю адаптації до соціальних реалій, що виникли.

Мінімалка в поточному році становить 12,82 євро на годину, і це продовження масштабної реформи, що розпочалася 2015 року. Однак наслідки цих змін виходять далеко за рамки однієї цифри. Вони стосуються цілих галузей, категорій працівників і бізнес-середовища загалом. Цей показник також впливає на те, яка середня зарплата в Німеччині 2025 року. Розберемо все по порядку.

---

Для тих, хто проживає в цій країні постійно буде цікава й інша інформація на нашому сайті. Ось наприклад, Німеччина призупиняє можливість проживати в країні на підставі параграфа про возз'єднання сім'ї, це насамперед стосується біженців з України. Або ж, які найбільш затребувані роботи в Німеччині у 2025 році, ТОП - 10.

---

Історія, як підвищувалася мінімальна зарплата в Німеччині

Щоб зрозуміти значення поточного рівня мінімалки, важливо простежити динаміку її зміни. З моменту введення федеральної мінімальної зарплати минуло майже 10 років. За цей час ставка зросла більш ніж на 30%, і особливо швидко - за останні два роки.

Ось як це відбувалося:

• 2020 року мінімальна погодинна ставка становила 9,35 євро;
• 2021 року її було трохи збільшено до 9,50 євро, а потім - до 9,60 євро в другій половині року;
• 2022 рік, підвищення відбувалося у два етапи: спочатку ставка піднялася до 9,82 євро, а потім - до 10,45 євро;
• у 2023 році було зроблено найрізкіший стрибок - відразу до 12 євро на годину, це стало історичним прецедентом;
• з 01 січня 2024 року ставка збільшилася до 12,41 євро на годину;
• мінімальна заробітна плата 2025 року досягла 12,82 євро на годину.

Така послідовність вказує на прагнення уряду реагувати на інфляційні та соціальні виклики оперативно та послідовно забезпечуючи населення належний рівень соціального захисту. Ці обов'язкові для роботодавців цифри впливають на оплату праці загалом, сюди ж входить і середня зарплата в Німеччині. На поточний момент середня заробітна плата в Німеччині становить нетто близько 3300 євро на місяць. 

Причини підвищення мінімальної заробітної плати

Різке зростання мінімалки - не випадковість і не популістський жест. Існує кілька ключових причин, чому ця країна пішла на такі кроки. 

Чому зарплати в Німеччині зростають:

• Інфляція і зростання вартості життя. Ціни на житло, їжу, транспорт та енергоносії за останні два роки значно зросли. Щоб захистити реальні доходи громадян, державі довелося адаптувати мінімальну зарплату до цих змін.
• Тиск профспілок. Німецькі профспілки, особливо Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), активно домагаються підвищення мінімальної ставки до 13,50 євро на годину. Вони вважають поточний рівень недостатнім для покриття базових потреб.
• Необхідність підтримки внутрішнього попиту. Підвищення доходів працівників з низькими заробітками сприяє зростанню споживання - важливого фактора економічного зростання.

Міжнародні рекомендації. ЄС і міжнародні організації рекомендують, щоб мінімальна зарплата становила щонайменше 60% від медіанної по країні. У випадку Німеччини, це еквівалентно рівню близько 13 євро на годину.

Якщо, наприклад, береться мінімальна зарплата в Україні, то вона не покриє базових витрат навіть приблизно. У Німеччині це питання якраз і намагаються вирішити, звідси також стільки можливостей отримати субсидію, дотацію або інший бонус від держави, незважаючи на високі податки. 

Хто не потрапляє під дію нових норм?

Підвищення мінімальної зарплати - важливий крок, але він стосується не всіх категорій зайнятих. Є кілька груп, на яких нові ставки не поширюються. 

Давайте їх розглянемо:

• Молодь до 18 років - підлітки не підпадають під загальні норми, мінімальну зарплату їм не збільшать, оскільки передбачається, що їхнє основне заняття - навчання.
• Учні, стажисти, практиканти - якщо вони проходять навчання в рамках освітніх програм, то роботодавець не зобов'язаний платити їм за мінімальною ставкою.
• Фрілансери та самозайняті - ці категорії не є найманими працівниками, а отже, не потрапляють під державне регулювання зарплати.
• Волонтери - їхня діяльність є безоплатною за визначенням і не регулюється законами про оплату праці.
• Довготривалі безробітні в перші 6 місяців після працевлаштування. Щодо них передбачені винятки для стимулювання їх найму роботодавцями.

Ці винятки часто стають предметом критики, особливо щодо молодих людей і практикантів, які виконують ту саму роботу, що й інші співробітники, але отримують за неї значно менше.

Minijobs, що змінилося?

Так звані міні-джоби (Minijobs) - це форма часткової зайнятості, особливо популярна серед студентів, літніх людей і домогосподарок. Цей формат дає можливість підробітку без сплати податків і соціальних внесків (у межах ліміту доходу).

Ще з 2024 року відбулася важлива зміна:

1. ліміт доходу збільшився з 520 євро до 538 євро на місяць;
2. максимальна кількість робочих годин залишилася колишньою - близько 10 годин на тиждень або 43 години на місяць.

Таким чином, підвищення ставки мінімальної оплати компенсовано збільшенням місячного ліміту по заробітку, а не розширенням годин роботи. Це рішення допомагає зберегти популярність міні-джобів, не порушуючи баланс між доходом і зайнятістю. Така зарплата в Німеччині користується чималою популярністю.

Як Німеччина виглядає на тлі інших країн ЄС?

Щоб об'єктивно оцінити рівень мінімальної заробітної плати в Німеччині, важливо порівняти його з аналогічними показниками в інших країнах Європейського Союзу:

• У Нідерландах мінімалка 2025 року становить приблизно 14,06 євро (брутто) на годину, що трохи вище, ніж у Німеччині, але потрібно рахувати всі податки.
• У Франції - близько 11,88 євро, трохи нижче, але водночас рівень соціального захисту там вищий.
• Бельгія - приблизно 12,10 євро на годину.
• У Польщі - близько 5,15 євро, що відображає різницю в рівні життя та економічного розвитку.
• Чехія - 5,78 €.
• Швейцарія - від 21 до 25 €/год, що є одним із найкращих показників. 
• Болгарія - менше 3 євро на годину, що робить її найбільш низькооплачуваною країною ЄС.

Таким чином, Німеччина входить до топ-3 країн ЄС за рівнем мінімальної оплати праці, але поки що не посідає лідируючих позицій.

Перспективи на 2025 - 2026 рік і далі

У 2025 році мінімальна зарплата в Німеччині збільшилася до 12,82 євро на годину, але, на думку багатьох експертів і профспілок, цього, як і раніше, недостатньо. Існує висока ймовірність, що:

• протягом 2025-2026 років ставка перевищить 13 євро на годину;
• можуть бути введені регіональні коригування, що враховують вартість життя в різних землях Німеччини;
• буде розширено категорії працівників, які потрапляють під захист закону про мінімальну оплату;
• можливе впровадження «соціального мінімуму» - рівня доходу, що гарантує доступ до житла, медицини та освіти.

Мінімальна заробітна плата в Німеччині - це не просто цифра, що відображає розмір оплати праці. Це індикатор соціального клімату, ставлення держави до громадян і ступінь економічної стійкості. 

Однак шлях до повної соціальної справедливості ще не завершено. Щоб Німеччина залишалася прикладом соціальної держави, важливо не просто підвищувати цифри, а й забезпечувати рівні можливості, захищати вразливі групи та зберігати баланс між інтересами працівників і бізнесу.