Минимальная заработная плата в Германии 2025, чего ожидать и какие тенденции

Многие украинцы и другие иностранцы, кто на постоянной основе проживают в Германии, наверняка заинтересованы в информации о том, какая минимальная з/п в этой стране. В 2025 году здесь снова повысили минимальную оплату труда. Этот шаг был продиктован не только экономическими факторами, но и необходимостью адаптации к возникшим социальным реалиям.

Минималка в текущем году составляет 12,82 евро в час, и это продолжение масштабной реформы, начавшейся в 2015 году. Однако последствия этих изменений выходят далеко за рамки одной цифры. Они касаются целых отраслей, категорий работников и бизнес-среды в целом. Этот показатель также влияет на то, какая средняя зарплата в Германии в 2025 году. Разберем всё по порядку.

---

Для тех, кто проживает в этой стране постоянно будет интересна и другая информация на нашем сайте. Вот например, Германия приостанавливает возможность проживать в стране на основании параграфа о воссоединении семьи, это прежде всего касается беженцев из Украины. Или же, какие самые востребованные работы в Германии в 2025 году, ТОП – 10.

---

История, как повышалась минимальная зарплата в Германии

Чтобы понять значение текущего уровня минималки, важно проследить динамику её изменения. С момента введения федеральной минимальной зарплаты прошло почти 10 лет. За это время ставка выросла более чем на 30%, и особенно быстро — за последние два года.

Вот как это происходило:

• в 2020 году минимальная почасовая ставка составляла 9,35 евро;
• в 2021 году она была немного увеличена до 9,50 евро, а затем — до 9,60 евро во второй половине года;
• 2022 год, повышение шло в два этапа: сначала ставка поднялась до 9,82 евро, а затем — до 10,45 евро;
• в 2023 году был сделан самый резкий скачок — сразу до 12 евро в час, это стало историческим прецедентом;
• с 01 января 2024 года ставка увеличилась до 12,41 евро в час;
• минимальная заработная плата 2025 достигла 12,82 евро в час.

Такая последовательность указывает на стремление правительства реагировать на инфляционные и социальные вызовы оперативно и последовательно обеспечивая населения должный уровень социальной защиты. Эти обязательные для работодателей цифры влияют на оплату труда в целом, сюда же входит и средняя зарплата в Германии. На текущий момент средняя заработная плата в Германии составляет нетто около 3300 евро в месяц. 

Причины повышения минимальной заработной платы

Резкий рост минималки — не случайность и не популистский жест. Существует несколько ключевых причин, почему эта страна пошла на такие шаги. 

Почему зарплаты в Германии растут:

• Инфляция и рост стоимости жизни. Цены на жильё, еду, транспорт и энергоносители за последние два года значительно выросли. Чтобы защитить реальные доходы граждан, государству пришлось адаптировать минимальную зарплату к этим изменениям.
• Давление профсоюзов. Немецкие профсоюзы, особенно Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), активно добиваются повышения минимальной ставки до 13,50 евро в час. Они считают текущий уровень недостаточным для покрытия базовых потребностей.
• Необходимость поддержания внутреннего спроса. Повышение доходов работников с низкими заработками способствует росту потребления — важного фактора экономического роста.

Международные рекомендации. ЕС и международные организации рекомендуют, чтобы минимальная зарплата составляла не менее 60% от медианной по стране. В случае Германии, это эквивалентно уровню около 13 евро в час.

Если, к примеру, берется минимальная зарплата в Украине, то она не покроет базовых расходов даже приблизительно. В Германии этот вопрос как раз и стараются решить, отсюда также столько возможностей получить субсидию, дотацию или другой бонус от государства, несмотря на высокие налоги. 

Кто не попадает под действие новых норм?

Повышение минимальной зарплаты — важный шаг, но он касается не всех категорий занятых. Есть несколько групп, на которых новые ставки не распространяются. 

Давайте их рассмотрим:

• Молодёжь до 18 лет - подростки не подпадают под общие нормы, минимальную зарплату им не увеличат, поскольку предполагается, что их основное занятие — учёба.
• Учащиеся, стажёры, практиканты - если они проходят обучение в рамках образовательных программ, то работодатель не обязан платить им по минимальной ставке.
• Фрилансеры и самозанятые - эти категории не являются наёмными работниками, а значит, не попадают под государственное регулирование зарплаты.
• Волонтёры - их деятельность является безвозмездной по определению и не регулируется законами об оплате труда.
• Долговременные безработные в первые 6 месяцев после трудоустройства. В отношении них предусмотрены исключения для стимулирования их найма работодателями.

Эти исключения часто становятся предметом критики, особенно в отношении молодых людей и практикантов, которые выполняют ту же работу, что и другие сотрудники, но получают за неё значительно меньше.

Minijobs, что изменилось?

Так называемые мини-джобы (Minijobs) — это форма частичной занятости, особенно популярная среди студентов, пожилых людей и домохозяек. Этот формат даёт возможность подработки без уплаты налогов и социальных взносов (в пределах лимита дохода).

Еще с 2024 года произошло важное изменение:

1. лимит дохода увеличился с 520 евро до 538 евро в месяц;
2. максимальное количество рабочих часов осталось прежним — около 10 часов в неделю или 43 часа в месяц.

Таким образом, повышение ставки минимальной оплаты компенсировано увеличением месячного лимита по заработку, а не расширением часов работы. Это решение помогает сохранить популярность мини-джобов, не нарушая баланс между доходом и занятостью. Такая зарплата в Германии пользуется немалой популярностью.

Как Германия выглядит на фоне других стран ЕС?

Чтобы объективно оценить уровень минимальной заработной платы в Германии, важно сравнить его с аналогичными показателями в других странах Европейского союза:

• В Нидерландах минималка в 2025 году составляет примерно 14,06 евро (брутто) в час, что немного выше, чем в Германии, но нужно считать все налоги.
• Во Франции — около 11,88 евро, чуть ниже, но при этом уровень социальной защиты там выше.
• Бельгия — примерно 12,10 евро в час.
• В Польше — около 5,15 евро, что отражает разницу в уровне жизни и экономического развития.
• Чехия – 5,78 €.
• Швейцария – от 21 до 25 €/час, что является одним из лучших показателей. 
• Болгария — менее 3 евро в час, что делает её самой низкооплачиваемой страной ЕС.

Таким образом, Германия входит в топ-3 стран ЕС по уровню минимальной оплаты труда, но пока не занимает лидирующих позиций.

Перспективы на 2025 - 2026 год и далее

В 2025 году минимальная зарплата в Германии увеличилась до 12,82 евро в час, но, по мнению многих экспертов и профсоюзов, этого по-прежнему недостаточно. Существует высокая вероятность, что:

• в течение 2025–2026 годов ставка превысит 13 евро в час;
• могут быть введены региональные корректировки, учитывающие стоимость жизни в разных землях Германии;
• будут расширены категории работников, попадающих под защиту закона о минимальной оплате;
• возможно внедрение «социального минимума» — уровня дохода, гарантирующего доступ к жилью, медицине и образованию.

Минимальная заработная плата в Германии — это не просто цифра, отражающая размер оплаты труда. Это индикатор социального климата, отношения государства к гражданам и степень экономической устойчивости. 

Однако путь к полной социальной справедливости ещё не завершён. Чтобы Германия оставалась примером социального государства, важно не просто повышать цифры, но и обеспечивать равные возможности, защищать уязвимые группы и сохранять баланс между интересами работников и бизнеса.
 

Подписывайтесь на наш телеграмм канал и узнавайте первые актуальные новости и полезные материалы о жизни Украинцев в Европе.