Какие изменения были внесены в трудовое законодательство Украины в связи с введением военного положения

В связи с развязыванием полномасштабной войны рф против Украины были внесены изменения в различные действующие Законы страны. Не исключением стало внесение изменений и в трудовое законодательство. 

Какие новшества были приняты и действуют на данный момент у нас в стране, пока введено военное положение: 

1.    В условиях введения военного, а также чрезвычайного положения в стране утверждаются правила, которые позволяют все сообщения, документооборот, касающийся трудовых взаимодействий, а также приказы, направления и распоряжения работодателя или его уполномоченного органа, составлять и передавать в электронном виде. Для этого можно использовать технические средства электронных коммуникаций либо отправлять электронные носители, на которых записаны такие документы, в соответствии с действующим законодательством, регулирующим электронный документооборот.

2.    Дополнительно введено основание для расторжения трудового соглашения или договора с работником — это невозможность предоставления работодателем условий для выполнения его трудовых обязанностей, если производственные, организационные или технические мощности, а также средства производства или имущество работодателя были уничтожены в ходе боевых действий. В связи с этим установлена специальная процедура освобождения таких работников.

Если ваше жилье разрушено в результате ракетных обстрелов и других военных действий, какая процедура компенсации за разрушение жилья предусмотрена в Украине, на данную тему соответствующая статья.

3.    С учетом огромных разрушений и многочисленных жертв войны введено новое основание для прекращения трудовых договоров — отсутствие сотрудника на рабочем месте и отсутствие информации о причинах этого отсутствия в течение более чем 4-х месяцев.

4.    В целях ускорения перехода к ведению трудовых записей в электронном виде установлены дополнительные нормы. Уточнено понятие совместительства, что позволяет сотрудникам, вынужденным покинуть свои рабочие места, находить новые варианты для трудоустройства в других местах.

5.    В условиях военного положения, когда возникают сложности с выплатой заработной платы, компенсаций и гарантийных выплат, особенно для сотрудников, находящихся в простое, отпусках без сохранения заработной платы или чьи трудовые договоры были приостановлены, временно отменяются ограничения, предусмотренные антикоррупционным законодательством, на занятия иной оплачиваемой работой по найму или предпринимательской деятельностью.

6.    Ранее существовавшая законодательная неопределенность в вопросе прекращения трудовых отношений с работником или физическим лицом, в случае их смерти, признания судом без вести пропавшими или объявления умершими, была устранена.

7.    Некоторые категории граждан, в том числе пострадавшие участники Революции Достоинства, могут претендовать на предоставление дополнительного отпуска за счет денежных средств организаций, предприятий или физических лиц, использующих наемный труд. Ввиду увеличения числа лиц, имеющих право на такой отпуск, предлагается сократить его продолжительность с 14 до 7 календарных дней. 

Поскольку дополнительные отпускные дни для этих категорий граждан и пострадавших участников Революции Достоинства должны финансироваться за счет работодателя, вносятся изменения в пункты 12 статьи 12 и 17 статьи 13 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».

8.    Для справедливого начисления компенсации за неиспользованный отпуск предлагается исключить статью 81 и часть третью статьи 83 КЗоТ, которые предусматривают возможность перевода денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при переходе на другое место работы. Аналогичные изменения предлагается внести в Закон Украины «Об отпусках». 

Шестая часть статьи 83 КЗоТ изложена в новой редакции, которая учитывает статью 1227 Гражданского кодекса Украины, регулирующую выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетних детей-инвалидов. В случае отсутствия наследников, компенсация включается в состав наследства.

9.    Аналогичные изменения предлагаются и для части шестой статьи 24 Закона Украины «Об отпусках». Вводится конкретное требование к сроку выплаты заработной платы за период отпуска — не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска, что соответствует нормам Конвенции МОТ № 132.

10.     Статья 9 Закона Украины «Об отпусках» в части учитывания стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, приведена в соответствие со статьей 119 КЗоТ. Это касается работников, призванных на военную службу, а также службу по призыву офицеров, по мобилизации в особый период, службу резервистов в особый период, а также тех, кто был принят на контрактную воинскую службу. 

11.     Введены нормы, регулирующие выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, а также дополнительные отпуска родителям в случае смерти работника. Установлено, что такие выплаты включаются в долю наследства, если отсутствуют наследники.

12.     Внедрено возмещение денежных сумм, утраченных работниками и работодателями вследствие вооруженной агрессии, для чего разрабатывается специальный механизм.

13.     Для устранения юридических неопределенностей и преодоления практических трудностей внесены изменения в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ. Конкретизированы правила регулирования рабочего времени и времени отдыха в условиях военного времени, включая возможность увеличения продолжительности рабочей недели для определенных категорий работников. Имеется механизм и процедура оплаты труда за выход на работу в выходные дни, уточнен порядок предоставления ежегодного основного отпуска. Стоит уточнить, что продление рабочего времени является правом, но не является обязанностью работодателя.

14.     Уточнены порядок и условия применения механизма приостановления трудового договора, учитывая выявленные недоразумения и возможные злоупотребления со стороны работодателей. Эти меры направлены на обеспечение трудовых прав работников в условиях военного положения.

15.     В целях защиты трудовых прав работников внесены изменения в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ, которые позволят проводить внеплановые проверки соблюдения законодательства о труде.

16.     Работодатели освобождаются от обязательства сохранять средний заработок за своими сотрудниками, призванными на военную службу, однако они обязаны сохранять за ними их рабочие места (должности). Денежное обеспечение в период призыва таких работников выплачивается за счет государства.

При окончании действия чрезвычайного и военного положения в Украине, данные пункты также подвергнутся изменениям.