Изменения в трудовом законодательстве Польши в 2025, как это коснется украинцев

Многие украинские граждане находятся в Польше по трудовым визам или в качестве временной защиты. Если они трудоустроены или получают доход от своей деятельности в этой стране, то в 2025 году вступают в силу важные изменения в трудовом законодательстве, которые коснутся работников, работодателей и особенно иностранных граждан. Эти нововведения нацелены на улучшение условий труда, усиление защиты работников и адаптацию правил к современным реалиям, с учетом нахождения в стране большого числа украинцев и других иностранцев. 

Давайте рассмотрим тему изменений в трудовом законодательстве этой страны подробней, укажем на важные моменты, которые касаются украинцев в 2025 году, живучих и работающих здесь. Для лучшего понимания ситуации, предлагаем также рассмотреть информацию об особенностях и видах трудовых договоров в Польше для украинцев и граждан. Также полезной будет информации о том, что дает получение идентификационного кода Pesel украинцам в Польше. 

Увеличение минимальной заработной платы и почасовой ставки

С начала 2025 года размер минимальной з/п в Польше увеличится до 4 666,00 злотых брутто в месяц (брутто – сумма до вычета всех налогов, сборов и перечислений в социальные фонды). Для работника это означает получение на руки ориентировочно 3 511,00 польские злотые (в зависимости от налогового статуса и возраста). Почасовая ставка также вырастет до 30,50 злотых брутто, если она учитывается в договоре, меньше данной суммы платить не разрешено.

Это повышение важно для тех, кто работает на низкооплачиваемых должностях. Оно обеспечит большее финансовое спокойствие и поможет компенсировать рост стоимости жизни не только украинцам, но и гражданам страны. Работодателям же стоит заранее пересмотреть зарплатные фонды, чтобы соответствовать новым требованиям.

Обязательный трудовой договор для иностранных работников

Теперь иностранцы, работающие в Польше, смогут трудиться только на основании трудового договора (умова о праце - umowa o pracę). Договоры другого типа, такие как umowa zlecenie или umowa o dzieło, для них станут доступны в отдельных случаях, умова о праце для украинцев станет базовой формой оформления трудовых отношений. Исключение сделают лишь для отдельных специальностей или видов работ, например, для артистов, тренеров или спортсменов. Это связано со спецификой данных специальностей, где не редко требуется подписать человека на конкретный проект. 

Предполагается, что нововведение значительно улучшит защиту иностранных работников. Трудовой договор гарантирует отпуск, больничный и страхование, чего часто не предоставляют другие виды договоров. Для работодателей это означает необходимость более строгого подхода к оформлению кадров и соблюдению всех социальных гарантий. Увольнение в Польше также изменится, работодателю необходимо обосновать его, если он прибегает к данной мере по отношению к группе или конкретному работнику.

Еще одним базовым поводом изменений договорной формы во время трудоустройства украинцев и других иностранцев в этой стране является вывод данного рынка из тени. Что послужит большему объему налоговых и прочих перечислений в социальные фонды. 

Если вариант работы в Польше происходил по гражданским договорам, то в 2025 году станет учитываться трудовой стаж. Это хорошая новость для тех, кто раньше работал по договорам типа umowa zlecenie. С текущего года такие периоды работы начнут учитываться в трудовом стаже. Это важно для накопления стажа, необходимого для получения льгот или увеличения продолжительности отпуска. Теперь работники, трудившиеся по гибким контрактам, получат больше социальных гарантий.

Люди со стажем работы не менее 15 лет будут иметь возможность получать дополнительные дни отпуска. В результате максимальный срок годового отпуска может достигать 27 дней. 

Расширение медицинских осмотров и новые правила использования больничных листов

Для улучшения безопасности труда и здоровья работников перечень обязательных медицинских обследований будет расширен. Теперь первичный медицинский осмотр будет включать дополнительные анализы, например, биохимический анализ крови. В зависимости от профессии могут понадобиться такие обследования, как рентген лёгких или маммография. Эти изменения помогут своевременно выявлять заболевания и предотвращать профессиональные риски. Однако это и усложнит процедуру медицинских осмотров, хотя и поможет выявить некоторые проблемы со здоровьем, если они есть. 

Польское законодательство уточняет, что разрешено делать во время больничного. Например, выполнение домашних дел или участие в реабилитационных мероприятиях больше не будет считаться нарушением. Однако находиться на работе в Польше и работать во время больничного, чтобы сохранить пособие, нельзя. Это изменение сделано, чтобы лучше учитывать реальные потребности людей и уменьшить споры с работодателями.

Электронная платформа MOS для подачи документов и новые требования к доходу для легализации

В 2025 году начнёт работать электронная платформа MOS (Moduł Obsługi Spraw) для легализации пребывания и работы в Польше. Подача документов через эту систему станет обязательной. Это изменение упростит процесс подачи заявлений и сократит время рассмотрения. Работодателям и иностранным сотрудникам стоит заранее ознакомиться с функционалом платформы, чтобы избежать задержек. С самой платформой можно ознакомиться на сайте https://mos.cudzoziemcy.gov.pl/ua (он доступен на семи языках, включая украинский). 

Повышение «минималки» в Польше повлияет и на правила получения карты побыту (разрешения на пребывание). Чтобы подать документы, зарплата должна быть не ниже 4 666,00 злотых брутто. Если работник содержит семью, требования к доходу будут выше. Это изменение направлено на обеспечение финансовой стабильности иностранцев, проживающих в Польше.

Нововведения трудового законодательства в Польше направлены на повышение стандартов труда, улучшение социальной защиты и адаптацию к экономическим условиям. Работодателям важно внимательно изучить новые правила, чтобы избежать штрафов, а работникам - быть в курсе своих новых прав. Особенно это касается иностранных сотрудников, для которых изменения открывают новые возможности и гарантии.

В заключении стоит сказать, что новое законодательство затронуло и тему удаленной работы. Если работник вынужден работать из дома, к примеру, с необходимостью ухода за больным или детьми, то работодатель по новым правилам обязан обеспечить техническую возможность для такого работника. Также он обязан оплатить затраченную на работу электроэнергию и интернет.